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超过一个月才签订劳动合同
超过一个月才签订劳动合同
答:
法律分析:劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任
,劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系,如果超出了,企业要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
超过一个月签劳动合同
怎么赔偿
答:
如果超过一个月才签劳动合同,
需要支付双倍的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍的工资。劳动合同,又称劳动契约...
劳动合同超过一个月
没有
签订
怎么办
答:
劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
入职
一个月
后
才签合同
可以吗
答:
法律分析: 新员工入职后,单位应当及时与其签订劳动合同,最好不要超过一个月,如果超过一个月,
按照劳动合同法规定就要支付双倍工资
。 如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及转正的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动
法有员工满
一个月
工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
到用人单位工作一个月后就要
签订劳动合同
,
超过一个月
未签订,则开始支付...
答:
对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,
超过一个月
不满一年未
签订合同
的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月,即从第二个月起至满一年时止,并非是到签订合同时止(...
我上班
一个
多
月才
跟单位
签订劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系
一个月
后才与之签订劳动合同,且上面写的是
签合同
当天日期的合同即属于补签合同。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿,劳动者与单位建立劳动关系后,工作一个月甚至更长时间之后
才签劳动合同
的,要尽量避免写入职当天的日期,应写...
劳动合同超过一个月签订
有什么风险
答:
之所以事实基本相同,但判决结果却大相径庭,主要在于《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”引起的理解不同。我同意第一种观点。首先,“入职日期”不能简单等同于第一次签订...
用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款...
一个月
内
签订劳动合同
违法吗
答:
若
超过一个月
单位拒绝
签订
的,则不合法,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条【
订立
书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条...
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