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员工因工作失职,造成公司损失,扣工资500元.请问这500元怎么做分录?
员工因工作失职,造成公司损失,扣当月工资500元.请问这500元怎么做分录?
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推荐答案 2013-07-04
如果当月工资应发2000元,扣500元作为失职处罚。
借:应付工资
20000
贷:现金
1500
营业外收入-罚款
500
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员工工作失职
给
公司造成
了
损失,公司
应该
怎么做
答:
因为员工工作
失误
,造成
用人单位直接经济
损失,
用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
我想问下我
工作
中出错
,公司
作出罚款
500元
的处理...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职,
营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
员工工作失职造成公司
财产
损失怎么
处理
答:
法律分析:劳动者给用人单位
造成损失,
劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工...
员工工作
出现失误给
公司造成损失怎么
处理
答:
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定
。2、一般情况下,只有员工有重大过失和故意的情况下,才可以向其主张损失。
员工
在
工作
中过失
导致公司损失,
应该赔偿吗?或者按什么比例赔偿?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工作
疏忽
导致公司
直接经济
损失
承担多少责任
答:
经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 (1)经济损失在50~1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿; (2)经济损失在1000~2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿; (3)经济损失在2000~5000元的,直接责任人按30%进行赔偿; (4)经济损失超过5000元的,...
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