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员工过失造成公司损失怎么处理
员工
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失误造成公司损失怎么处理
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工因为过失造成了公司损失的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
工作
失误造成公司损失怎么办
答:
发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,
企业也应承担一定的责任
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
员工造成公司损失怎么处理
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。另外,在劳动关系中,只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。是否属于故意、重大过失,需要用...
因为个人原因给
公司造成损失
答:
从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,
为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任
。企业要求员工赔偿的条件:(一)、用人单位应制定规章制度二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定...
员工
给
公司造成损失
赔偿标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,
直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任
:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工
工作失职
造成公司
财产
损失怎么处理
答:
劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大
过失
的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失...
员工
给
公司造成损失怎么
赔偿
答:
员工
给
公司造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
因
员工
工作
失误
给
公司造成
的
损失
答:
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
员工
给
公司造成损失怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
员工
重大
失误造成公司损失
答:
法律分析:要看具体情况。
如果是故意造成的,则全额赔偿
;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,员工造成损失赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
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