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为什么领导离职了,下属会跟着一起走
起因是一个副总裁做的不好,然后离职了,然后把跟着一起来的部门经理也带走了,跟着部门经理来的主管也说要共进退,为什么会这样?
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推荐答案 2019-08-27
一、领导厉害
1、下属能在他身上学到东西成长快。
2、跟着这个领导,下属自己的事业发展快和薪资更高。
二、领导不厉害
1、从众效应,人们总是跟随大部队走。主管看到经理走,他也想走。
2、如果主管不走,就会被排挤,因为以前他是站在领导和经理这一边的。
3、主管其实不想走,但是先透露风声,想知道公司(听到这个消息)会不会给他升职或加薪。
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其他回答
第1个回答 2019-08-27
1.觉得领导人好,想跟着他干
2.觉得公司没有什么发展前途
3.领导很有能力,跟着他会有更好的发展空间
第2个回答 2019-08-27
按老百姓的话来说,就是他们是一伙的吗!他们在一起的时候,利益是均沾的吗!
相似回答
很多公司的总裁
辞职,为什么
员工都会
跟
他辞职?
答:
该走就
走,领导
没那么脆弱。当然,想通过自己
离职
来威胁领导的举动,就培养新人,替换老人。老人不提高自己就会被淘汰,这也是职场生存法则。所以职工的
辞职,
不仅给
老板
造成了很大的心理伤害,而且他的公司也将近瘫痪了一半。
为什么
很多公司的职业经理人
辞职后
可以带走主要中层管理人员到下家...
答:
总的来说,很多经理人
辞职以后
可以带走中层管理人员到下家,主要就是因为在公司中很多员工其实
跟领导
之间的关系还是比较疏远的,而且下一家公司的条件会更好,也能够
跟着
现有的
老板,
这是一种比较好的事情。
上司跳槽了想要带走我,我也要
跟着
跳吗?
答:
领导
跳槽会带你走,但不管你会不会追随新平台,最重要的是要知道领导带你走的深层次原因是什么。一般来说,出于以下原因:
1
.领导欣赏你的能力,视你为不可或缺的核心竞争力;2.领导希望能在新平台上迅速建立起一个“自己人”的团队,帮助自己站稳脚跟,做出成绩。作为曾经的
下属,
你是最好的人选;3...
领导
跳槽,作为属下应不应该
跟着
跳呢?
答:
所以,上司之所以要带
下属走,
并不是因为下属有多重要,只是因为下属“对自己有用”,甚至不惜直接挖原东家的墙角。结束语:企业离开谁都一样继续经营,企业不会因为某位管理者的
辞职
而停摆,更不会因为某位员工的离开而倒闭,上司跳槽或带
下属一起
跳槽,这都是上司的事,作为企业的员工,是否要
跟着
...
很多
领导为什么
跳槽的时候,喜欢带着原来的手下?
答:
如果你是一个团队管理者,你
离职了,
是否要带着自己的
下属一起
跳槽,首先要看你自己的意愿。带着下属一起跳槽,是否能过你自己这一关?公司给了你作为管理者的机会,公司给了你组织团队的机会,公司给了你成长的机会,如果你对公司在内心存有感激之情的话,相信你能做出正确的选择。你
为什么
要带着...
会因为
领导离职
而选择和他
一起
离开吗?
答:
不管曾经
跟领导
关系有多好,受到了领导多少关照,既然有一方
离职了,
以后可以做朋友,但是没必要
跟着
曾经的
领导一起
离职。除非领导是 去自己创业了,如果领导创业成功,或许你也可以成为元老级的人物,甚至成为股东。但是也要知道创业的艰难,很多人都是创业未半而中道崩殂。所以,即使领导是辞职 去创业,...
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领导辞职了下属说什么
你要走就带我一起走是什么歌
就这样陪着你一起走是什么歌
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俺跟着什么走
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