为什么很多公司的职业经理人辞职后可以带走主要中层管理人员到下家？

Question

如题所述

Answer 1

如果有一些人工作不顺心的话，那么很有可能就会选择跳槽，而跳槽的话是比较容易更换工作环境和工作氛围的，而且还有可能会让自己的薪资得到很大程度的提高。如果是普通员工跳槽的话，那么对公司其实没有太大的影响，但是如果是一些经理人跳槽的话，尤其是一些中层的管理人员，这些人员在跳槽的时候，很有可能就会将自己手下的一些比较好的员工也带到下一家跳槽的公司，这样就会给公司带来很大的损失，那么很多网友非常的疑惑，为什么公司的职业经理人辞职以后可以带走中层管理人员到下家呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

很多中层的管理人员其实在公司已经混到了一定的地位，并且手下也是有一些员工的，而且因为员工其实和大老板直接接触的机会是非常的少，在单位内也是不允许越级上报的，所以说其实员工接触最多的还是自己中层的管理人员，而且中层的管理人员其实也是会给员工一些福利的，尤其是在工作中，如果和员工之间的关系处的比较好，那么员工也是非常的认这个中层管理人员的，所以说如果中层管理人员跳槽的话，那么其实是会有很多员工跟着一起跳槽的。

在工作中其实有一个好老板是非常的不容易的，尤其是有一个体贴下属的好老板，再加上跳槽肯定是因为下一家开出的一些条件是要比现有的条件更好，如果能够去一个更好的公司工作，并且也能够跟着自己的好老板的话，所以这其实是一个非常好的事情，因此有很多员工都会想要去跟着中层管理人员到下家公司。

总的来说，很多经理人辞职以后可以带走中层管理人员到下家，主要就是因为在公司中很多员工其实跟领导之间的关系还是比较疏远的，而且下一家公司的条件会更好，也能够跟着现有的老板，这是一种比较好的事情。

Answer 2

这属于正常现象，一个公司的职业经理人想要辞职，肯定是做好了充分的准备，也找到了新的方向，可能跳槽，也可能自己去创业，势必要带走自己的一些资源，能够做上职业经理人，可见能力也是不一般的，所以不管是工作能力方面还是为人处事方面，肯定有自己一套方法。

Answer 3

之所以会有这样的现象，是因为对于这部分的职业经理人而言，他们觉得中层的管理人员非常的有实力，而且是自己一手培养出来的。

Answer 4

优秀的职业经理人或成功的职业经理人必须拥有稳定、优质的人力资源，而这种人力资源之间的关系往往是建立在信任基础上的强关系，是相对可靠的管理团队。 职业经理人是这个团队的核心。