公司单方面通知我调岗，我应该怎么办？

Question

本人2015年3月15日入职一家制造企业并签订3年期劳动合同；合同上约定试用期1一个月，试用工资2800（转正工资的80%）实际发了两个月的试用工资；并约定每月25日前支付工资，实际情况是拖欠一个月多未发放；（2015年8月31日才支付2015年6月份的工资），今天公司领导找到我约谈：因公司效益问题需要调整岗位，但将我从管理岗位调到生产一线员工；变相的降薪；请问这种情况，我该如何维护自己的合法权益！！！谢谢大神支招，请懂的老师帮帮我！！！
打错了 是2014年入职的····
希望老师帮帮忙。。。可以追加悬赏的·····
最好能将一下可操作性的建议，，比如怎么怎么做 具体步骤等等 谢谢····

Answer 1

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业变更劳动合同必须与员工协商一致，否则变更无效。要求员工调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，需要与员工协商一致才能进行。HR在未与员工协商的情况下，直接给员工调岗，会给企业带来潜在的劳动诉讼争议风险。
作为员工遇到这种情况，建议如下：继续去原岗位出勤上班。如果企业坚决不让你去原岗位上班，那你直接申请劳动仲裁，以企业强制调岗逼迫员工离职，应是企业违法解除劳动合同为由要求企业放弃强制调岗或者给予经济赔偿。

Answer 2

不同意调岗是你的权利。这个事情公司是必须跟你协商的。所以说出你的想法，这个时候要赶紧搜集证据，不要随便跟公司签书面协议。这些事要确定的细节特别多，一定要找专业人士做咨询。搜 我的名字

Answer 3

用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

所以，公司未按合同要求支付工资，可以申请赔偿，辞退你的话就违约了，照样赔偿。追问

请问我应该具体操作啊？今天他们通知我去拿离职单，但是我没有理她··

追答

先讲下软道理，让他们意识到他们违法了，得赔付你工资。不行的话打电话投诉，找劳动局都行，网上查得到当地的投诉电话。我估计你们已经闹僵了，再呆在公司没啥意思，他们以后还会给你使绊子，建议你辞职算了，要求多支付1个月工资。

不行的话想办法找老板，再不行的话打电话劳动局，一般老板不会为这点工资和你纠缠，劳动局即使不认真电话调查下也还是很有震慑力的，当然能和平要到最好。相信可以的。
情况不一样的话，你就要看下具体差多少钱，问清楚怎么算的。
总之不要怕，一些私企就是能坑你就坑你，专门欺负要不到就算了的人，你强硬点要的话大部分都会给的，当然软硬兼施，以和为贵，你懂得！（这个是以前解决另一个工资问题的回答，他找直接找老板解决了）

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