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单位单方面调岗怎么办
公司
不经过同意
调岗怎么办
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。法律依...
公司单方面调岗怎么办
答:
一、公司单方面调岗怎么办1、公司单方面调岗的,
劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益
。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者
协商调动岗位,单方面调岗是违法的
。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。2、法律依据:《...
未经本人同意,用人
单位
擅自调换员工岗位,劳动法有何规定
答:
公司在未经本人同意情况下强行调岗,侵犯劳动合同合法权益的,
可以向劳动行政部门举报
。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
。允许变更劳动合同的条件...
公司
降职降薪
如何处理
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育
,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 单位单方面调岗降薪可以吗 不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任...
公司单方面调岗怎么办
视频时间 01:11
公司
未经本人同意强制
调岗怎么办
答:
一、
公司
强制
调岗
员工不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人
单位
才可以
单方
对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融...
单位
换岗不同意
怎么办
答:
如果
单位单方面
强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而
单方调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按...
不服从
公司调岗
是否违反了劳动法
答:
根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果
公司单方面调岗
位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面...
工伤后
单位调岗
降薪
怎么办
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
。
公司单方面
给我
调岗
,我不想去
怎么办
答:
1、《劳动合同法》规定,变更劳动合同包括
调岗
调薪,须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人
单位
因为不满劳动者的工作表现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的,但是劳动者不同意,认为用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有...
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