第1个回答 2014-11-10
1、关于无限期竞业限制的规定是无效的。劳动合同法：第二十四条 …………在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
但是如果签订了竞业限制协议，那么就应该遵守协议的要求，原用人单位没有支付竞业限制期限内的经济补偿的，可以通过法律途径要求支付，这是两个问题。
劳动合同法：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动仲裁的时效是一年
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
第2个回答 2014-11-08
自愿不参加社保的字据在劳动局仲裁部门和法院都无效（已经有案例了）
自己百度劳动合同法（里有单位不缴纳社保不签合同的违规处罚··员工可获得多少利益都写着呢)社保是国家强制单位上的··只要没上不论任何原因单位都违规是跑不掉的。这属于他们人事不懂行。（具体你咨询当地律师确认）
关于你目前能否起诉要相关社保赔偿以及保密协议是否有效·请你务必去当地正规律师事务所咨询（带合同和保密协议）··这必须专业律师看你保密协议合同等到底是如何约定是否合法了·你在这问没用。关于社保问题请你还可去原单位所属劳动局仲裁部门咨询是否还可以申请仲裁要求按照劳动合同法规定来索赔和补缴社保
自己百度当地人力资源与社保保障部门（劳动局）网站看看有无相关资料
但你注意人家跟你打官司是限制保密协议官司··你的社保问题好像需要另外起诉解决··咨询律师