生活要努力才能更精彩，工作要努力才能做得更出色，才能获得比别人更多的报酬，得到比别人更多的尊重.当然也注定这种人的收获会比别人少. 当人们报怨Ｘ管理理论打击了人们的进取心的同时，却不是每个人都变得有理想，有报负.部分人依然过着得过且过的日子，从不会主动地工作，哪怕事实摆在眼前，现在同样的付出可以获得比以前更到的收入，却不会比以前更加努力地工作.甚至更加地计较工作中的付出，哪怕只是一点点. 在教学工作中，有一个词叫做因材施教，管理也一样，应该因人而异.对于工作主动有上进心的，应该告诉他应该做什么，怎么做，怎么样才能做得更好.对于没有什么责任心，而又很计较工作付出的人除了除了应该告诉他应该做什么，怎么做，怎么样才能做得更好以外，必要时 还应该对其施以某些惩罚，只有这样才可以让员工把工作做得更好，保证一个团结的员工队伍.以每个人的本性出发，做出不同的管理方式，这样的管理才是以人为本的管理.
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