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交了辞职报告一个月后,公司还没有招到人,不愿让我走!
我已经交了一个月的辞职信了,但是公司一直没有招到人,而我自己又有事,想到了一个月就走,公司领导说按照劳动法,是在1-3个月内做好交接工作,是这样的吗?难道我还要等3个月?
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推荐答案 推荐于2016-07-13
楼主与用人单位既然是签订了劳动合同,那么就应当受2008年1月1日实施的
《劳动合同法》的保护。楼主还在试用期内,不必多虑,公司任何人无权留置你。你可以不理会这些,可以根据本法第37条提前一个月通知用人单位就合法地解除劳动合同(为了保护自己的合法权益,这里需要有人证明你是一个月前交的辞职报告)。其法条内容如下:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2009-03-30
只有一个月的,不用一至三个月,当然情理上最好是与领导协商好一些
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...
一个月
打招呼
了,
老板娘
招不
上
人不
放
我走,
非
让我
来了新员工给她带...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职一个月没有招到人不让走
怎么办?
答:
受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
辞职一个月公司不让走,
说
没招到人
怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁
。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
辞职一个月还不让走,
以
没有
找到接班人为理由怎么办
答:
辞职一个月
还不让走,
以没有找到接班人为理由是不合理的,劳动者
辞职不
需要用人单位同意或者批准,劳动者依法向用人单位提交离职通知
书后,一个月后
可以要求办理离职手续,用人单位不办理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要...
提出
辞职一个月
公司招不到人不让走
?
答:
直接申请劳动仲裁吧,热线12333。用人单位已经踩了法律的红线,下面一一科普。1建立劳动关系,应当依法签订书面合同。不签的根据劳动合同法第82条从第二个月至一年之内,应当支付劳动者二倍工资的赔偿金。2根据劳动合同法第38条用人单位存在下列情形之一的劳动者单方面解除劳动关系,这其中就包括
了,不
签订...
提前30天提交
了离职
申请,但是过了
一个月
多
公司
也
没招到人
来和我交接工 ...
答:
我觉得你应该先等到找到人接手了再走人,这样对你更有保障,至少你的工资没有损失,如果你强行离开,工资你不要了?如果你不看重工资,你就走人,但是你得看清楚上合同上有没写什么辞职那些损失啊,比如写了什么还需要赔偿公司的损失费,那你就麻烦多了。不过这些还是和老板多商量,多沟通,相信老板会...
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