留还是走?这是很多人面临的难题,尤其是在提出离职后,领导许诺升职加薪的情况下更加复杂。面对这样的局面,该怎样做才是最理智的选择呢?
从职业规划的角度来看,升职加薪无疑是一个相当不错的机会,能够推动自己的发展,并使自己在职场上更加竞争力强。而且,对于一些已经在公司工作多年,有了一定积累和深厚基础的职员来讲,离开现有的公司,重新适应新的环境和规则是一件既耗时间又耗精力的事情。另外,即使找到了新的工作,新的公司的文化和价值观与自己的不同,需要重新适应和融入,这也是一个需要耗费很多精力和时间的过程。
然而,决定是否留下来也要考虑到领导的承诺是否能够兑现,以及公司的种种规则是否合理。毕竟,在削弱个人能力和职业价值的情况下,仅仅凭靠几个高低不一的承诺并不能保障未来的发展。同时,一些公司和领导可能会有一些不光彩的招数,例如以各种理由拖延加薪升职、短期内不让你就近调动等等。
我亲身经历过这样的情况。当我向领导提出离职时,对方当即承诺升职加薪,并向我保证未来一定能够让我成为团队的中流砥柱。这让我产生了很大的犹豫,毕竟这个公司是我一开始就喜欢的,并一直想在这个公司里发展。但是,逐渐地我发现,领导的承诺并不能保障我未来的发展。这个公司的一些规则和领导的决策,并不完全合理,甚至有点过于苛刻。
对于像我这样的工作者来说,我们应该选择那些真正能够推动我们和组织发展的公司和职业路径。这就需要我们审时度势,思考这个公司能否真正地为我们的职业生涯和发展提供长期帮助。如果在考虑之后你对公司的选择仍有犹豫,建议你与领导好好交谈,看看他们的回应和表现,并结合自己对公司的了解,做出更加明智的决策。
最后,我的建议是,以冷静的心态思考问题,并好好评估自己的职业道路。如果确定现有公司和职业路径能够真正为你带来好处,那么就坚定地留下来,尽心尽力地为公司做好工作;如果认为公司的价值和规则不符合自己的职业发展路线,那么就果断离开,寻找更适合自己的平台。
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