职场中怎样才算理智做事？

Question

如题所述

Answer 1

增强理智感，可以使我们遇事多思考，多想想别人，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。当想与人争吵时，也可反复提醒自己：“千万别发怒，要冷静。”这样，就可以遏制情绪冲动，避免不良后果。

积极向上的心态

推荐五种方法

用理智控制你的情绪

注意抱怨的场合

学一点克制暴躁脾气的方法

通过心理换位法来克制情绪

　　心理换位，即站到对方的角度上想问题，与他人互换角色、位置。俗话说：“将心比心。”通过心理换位，充当别人的角色，来体会别人的情绪与思想，这样就有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪。当同事触犯自己时，我们也可以站在同事的角度想一想，可能就会觉得同事的行为情有可原。这样，不良情绪就会减弱，甚至消失了。

　　学会用升华的方法来控制情绪

　　所谓升华，也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来，将痛苦、烦恼、忧愁等其他不良的情绪，转化为积极而有益的行动。例如，当我们工作业绩不是很理想时，我们可能会情绪低落，但如果我们不甘心落后与失败，能振作精神，奋起直追，这样就把消极情绪转化为积极的行动了。

Answer 2

你好，理智做事，首先要清楚面对的问题与工作重点，其次是工作中不能带有情绪，要能控制自己，按部就班，一步一个脚印，踏实做事。谢谢。

Answer 3

1，薪资待遇：鱼和熊掌不可兼得。
对于大多数人而言，薪资都是重点。所谓水往低处流，人往高处爬。作为职场中人，大多数都会是以待遇为前提。薪资高 ，工作环境舒适，甚至是不需要加班，能够按时按点的下班的工作似乎都是很多人梦寐以求的，包括我也是曾经会有过这么短暂的幻想。而事实上是，干一线物流实体的职业经理人如果既想要轻松体面的而又高薪的，包括离家近，五险一金节假日都有的。只能说鱼和熊掌不能两者兼得，所以终究会有舍弃。至于做一名物流职业经理人的工资究竟低还是不低，最终还是取决于个人能力。
2，工作环境：大企业VS小企业？
相对于小企业而言，大企业的薪资和福利待遇明显超过小企业，而且大多数人员都会经历企业的职业道德行为规范培训或者团建等等，相对小企业而言更具有挑战性和一定的稳定性，规章制度的执行和管理上更加严格和完善，所以大多数人都会以大企业为目标。而事实上，很多企业的职业岗位细分化后，可能你仅仅只是某一部门的职员分工上仅限该部门，想所谓的越界学习的几率很低——典型的一个萝卜一个坑的形式，其次还有就是会因为职场的问题产生一些分歧或者其它面对职场上下级之间的困惑和斗争等。相对于小企业而言，小企业在某些程度上相对而言给予的工作压力较小，自由空间较大。而在晋升环节上，大企业的晋升难度比小企业大。。。
3：理论与实践：不断学习和发现，不断成长。
相对于专业的物流管理毕业生而言，我是个半路出家的物流人。在从业的过程中也曾经因为不懂而教过“学费”，但是任何一个行业都会有因为错误决定而买单的问题，吃一暂长一智是人之常情的道理。而且由于大多数的物流管理教材因为无法及时跟上物流行业不断发展和变化的脚步，部分理论可以说已经严重脱轨，在一定程度上如果仅仅依靠所谓书本上的理论照本宣科的去计算或者执行，只会让工作变得更加困惑和无助。所以，作为新入行的物流人——尤其是毕业生，可以更多的时间在与企业实习 或者就业的过程中，也多关注一些行业的专业论坛或者培训机构，诸如产业教育平台之类的一些物流教育平台企业等等，最终将理论和实践相结合，不断学习和发现，不断成长。你会发现，成长之路有时候也会是畅通无阻的。
4，关于职场：切勿眼高手低。
这一点上，可能是由于性格原因，在原本该写上自信二字的脸上我更多的还是不自信，主要原因入行也是从0到1的一个过程。如果问现在我的物流管理成绩可以得多少分，也只能勉强打个60分。因为，从省内零担到干线零担，从网络型企业到专线，表面上看似管理上没有差别，其实在一些问题处理上还是大同小异，包括议价能力，客服处理能力等。而且，任何工作都是需要一步一步的由浅到深的学习和思考。眼高手低是职场大忌，纸上谈兵落不了地的一些想法都是空想，而物流行业除互联网物流外可以留给你足够多的想象空间去胡思乱想，甚至是去制造所谓的创意或者创新等，实体物流经不起太多折腾。。无论是装车堆垛，看似简单，如何打好包装，装好货学问很多，所以切勿眼高手低。在职场，搬运工，叉车师傅，司机，可能处处都是你的老师。一位成功的职业经理人可以什么都不懂入行，但是不能长期什么都不懂。本回答被网友采纳

Answer 4

在职场中，要想理智做事。就要做好自己的本职工作不掺和别人的事情。不议论他人的事情。把自己的工作做好做出色。这样才属于职场中理智做事。千万不要插手别人的事情。那样别人会认为自己想抢夺别人的饭碗。所以干好自己的工作就是最理智的选择。职场中怎样才算理智做事针对某一件事情你要权衡全面的利与弊。针对市场发生一件事情，你不能光凭借自己的感觉和感受去做事，要考虑到周围的人和集体公司的利益，这样你才能合情合理的一件事处理的很圆满。让对方满意，让公司满意，让公司的利益能够扩张到最大。这样才叫理智。

Answer 5

用理智控制你的情绪

情绪失控是上司最忌讳的事，如果你怒火冲天地跑去办公室表达自己不满，很有可能你会让老板感觉到你是一个无法控制情绪难担大任的人，职业上升机会就此停止。在职场中，也许能力很重要，但是比起能力，更重要的是一个人遇事后的处理方式。理智的员工往往能让老板眼前一亮。

理智的行为模式往往能让我们学会深思熟虑，谨慎处理人与事的关系。当自己遇到不公平、委屈的事情时，一定要先冷静，考虑后果，尽量抑制住冲动的情绪。

注意抱怨的场合

有句话说得好，小孩子做事看心情，成年人做事看场合。美国心理学专家认为，人会根据场合自然地改变看法，比如当别人当众指出他的错误时，他可能会产生生气的情绪或逆反的心理，甚至会无所不用其极地保护自己的自尊心。

当我们内心对某个人或某件事存在不满时，尽量不要在公共场合发泄，应该学会找到一个合适的场合，清楚理性地表达自己的想法。这样做不仅能保护别人的面子，还能保护自己不陷入被动和难堪。

因此，即便心中多有不平，也要学会将激烈的情绪内化，不至于影响自己的工作和与同事之间的关系，尤其是与上司之间的关系。

学会克制自己的脾气

鲁迅为了让自己早期就在桌子上刻了一个“早”，从此再也没有迟到过，可见这种方法还是很奏效的。我们可以仿照鲁迅的方法在卧室或在办公桌上标上“息怒”、“冷静”等字样，时刻提醒自己要克制自己的脾气。

如果遇到不公平或者委屈的事，我们可以转移自己的注意力，或者微笑一下，让自己紧绷的神经释放开来。如果在人前做不到这些，可以选择默不作声迅速离开，找自己要好的朋友唠唠嗑，聊聊八卦等无关紧要的事情，让轻松、快乐驱散自己激动、盛怒的情绪。

同时，不同的人都有不同的属于自己的调节情绪的方法，要灵活变通，不要固执己见，有时候示弱也是一种以退为进。

控制情绪小妙招：我们可以事先在脑海中设定一个模式，比如当我们想质问别人时，我们可以将这种情绪的动力转向其他方面，如看一会儿朋友圈，跑步十分钟或者看半个小时的视频，自己和自己约定，当这些积极阳光的事情都做完时，我们心中怒火就会消失。