员工不接受同城调动要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

员工不接受同城调动是否需要赔偿，这取决于具体情况和用人单位的政策。首先，用人单位在调动员工前，必须与员工协商一致。如果未经员工同意，用人单位单方面强制调动岗位，这通常是不合法的。然而，如果劳动者因不能胜任工作而被调整岗位，用人单位这样做属于正当行使自主权。
在员工正式入职前，工作岗位通常已经确定，用人单位若要变更岗位，需提供合理的调岗方案。如果调岗方案合理，员工无正当理由不同意调岗并选择离职，用人单位可能无需支付赔偿金或补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。同时，《劳动法》第17条强调，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律和行政法规。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方都必须履行合同规定的义务。