第1个回答 2022-12-08
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
调岗方案不合理，可能得到什么经济补偿金？
(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。
(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。
3、员工被迫主动辞职
员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
总结：如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。