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在单位工作十二年被辞退
工作十二年被辞退
怎么赔偿
答:
1、员工被单位违法辞退时,可要求相当于24个月工资的赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;5、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止时,不需支付经济补偿金;6、...
工作十二年被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果员工被单位违法辞退,可以要求相当于24个月工资的赔偿金
。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作期限六个月以上不满一年,按一年计算经济补偿。4. 如果工作期限不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。5. 员工达到法定退休年龄,劳动合同依法...
工作12年被辞退
怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
工作十二年被辞退
怎么赔偿
答:
【法律分析】:超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算
。工龄长达12年的员工被辞退,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月工资作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12...
我在一家
公司上班12年
了,现在
被辞退
了,公司应该怎么补偿我
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁
,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
在公司干了
十二年
因为一奌失误被
公司辞退
是否该索要补偿
答:
劳动者在用人
单位工作12年被
用人单位解除劳动关系,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。关键在于劳动者的失误是否构成严重违反用人单位的规章制度:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,...
我在
公司
干了
十二年被辞退
了应该怎么赔偿
答:
法律分析:可以要求
公司
承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会...
工作
满
12年被辞退
怎么赔偿
答:
一、
十二年
老员工
被辞退
如何补偿?
公司辞退12年
老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人
单位
无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做...
工作十二年
,无缘无故找理由降职降薪,想
辞退
我,该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了12年,用人单位应当支付24个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
在厂里连续
工作十二年
,今年四十五岁
被辞退
合法吗
答:
如果劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人
单位
是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
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