大家都知道，国企这几年有进行体制改革的味道，经过改革之后的国企在福利待遇上会有所变化，但是大部分还是稍微有所下降，之前大家都在为了编制努力，但是未来很有可能取消编制，为此，很多在国企工作的员工们也是感觉到了自己的职业危机，收入和福利待遇下降，要不要选择重新找一份工作，但是改革最终方向谁都说不准。国企象征着体面和稳定，但是面对国企福利和待遇下降的趋势，到底是留下来继续享受稳定的工作，还是另谋高就成了很多人纠结的问题。其实到底是去还是留，最终还是取决于个人的价值判断。
首先和大家来梳理一下国企工作优点，之所以每年都有那么多的人想进国企，甚至花几十万进国企，无非就是以下这几点原因。 首先就是稳定，国企等体制内的工作最大的特点就是工作稳定，每个月稳定准时拿工资，不用担心公司发不出工资，也不用担心自己的工作岗位会被替代，一般来说，大多数国企员工的淘汰率是很低的，只要按时完成工作，不犯什么大的错误基本上能干到退休，五险一金缴比例高，而且工作退休之后还有稳定的退休金可以拿，可以这么说，国企的工作稳定性确实是很多其他工作不能比的。
另外一个原因就是工作的体面感，在我们很多长辈甚至同龄人眼中和心中，只要听到是在国企工作的，就会第一时间觉得这个人很厉害，很羡慕他能在国企工作，村里要是谁家的孩子在国企工作，更是能成为长辈们的茶余饭后的谈资，是一种自豪和的荣耀感的体现，不管是什么工作，光是听到“国企”这两个字，很多时候就是一种优秀的代表和象征，一种体面的诠释。
还有就是工作性质的原因，对于国企的大部分工作来说，因为各自的工作流程，对于个人社会交际能力的要求也不会太高，适合性格比较内向的人，职位之间的竞争相对较小，因为岗位的流动以及淘汰率比较低，所以基本上算是没什么竞争，要说升职加薪之间的竞争，那还得靠自己的本事。
讲了这么多，当然在国企工作也是有缺点的，第一点就是工资和待遇的问题，虽然可以养活自己但是对于部分有目标，追求生活品质的人来说，国企的工作可能不适合自己。而且在人生的不同阶段对于职业和收入和理解也是不一样的，可能在刚出学校找工作的时候，认为国企员工是好工作的选择之一，收入和待遇有保障，而且稳定。但是等自己到了中年，成家立业的时候，生活的开支在慢慢变大，这时候自己可能觉得国企并不是一份好的工作，因为生活成本在上升，这点工资收入已经渐渐没办法满足自己的日常生活开支了，国企虽然稳定，但是工资低对自己的影响很大，这时候更加关注的可能是自己要多赚一点钱来养家，国企的稳定或许在这时候并不是那么值钱看上去。
还有一点就是自己的职业规划，其实上面也跟大家提到过，选择国企很大程度上就等于放弃了自我快速成长的机会，因为大多数国企的工作流程化和制度化比较严重，可以这么说，如果想要在某一方面的能力取得档次上的提升，大部分的国企工作是做不到的，这是由国企的工作性质和工作内容决定的，选择国企的稳定，就意味着你放弃了快速成长的机会，凡事都是有两面性的，稳定是整个巨大生活压力时代下大多数人的选择，选择也没有对错之分，只是每个人侧重的点和内心的价值衡量标准不一样。
该不该继续待在国企应该不是大家主要考虑的问题，你应该更多地想的是这份工作是否适合自己，这份工作是否能帮助自己在想提升的技能和能力方面有所提升等等，最终的选择，都是利大于弊的，只不过这个利弊的标准，每个人都不一样。