工作中都希望遇到一个好的领导，而你的领导对你的态度往往决定着你在这份工作上能走多远。公司要裁员必有先兆，首先公司经营出现困难，在走下坡路，就有可能被迫裁员。单位裁员决不可能裁撤关键岗位的骨干成员。哪些业务上不能独当一面、可有可无，平时与领导关系不是太好的人员可能首当其冲。
一般来说，公司沦落到遣散员工的地步，要么经营不善，要么船大难调头，要么老板带着小姨子跑了……总之，是日落西山，迟早要完的节奏。这种先兆容易察觉，销售部门的人员流动就是一个风向标。
裁员要么是公司运转出现问题，迫不得已裁减部分非核心员工，要么就是自身工作方式没有得到领导认可，与同事相处不融洽格格不入，或者出现重大失误给公司造成损失等等。
总之，想在职场中立于不败之地，平时除了投入工作热情，还要注意自己一言一行，可以说每个人都是你的监视器。职场中的“炒鱿鱼”种类也很多，上面只是列举了三种情况，以后遇到具体情况具体分析吧。
如果你是管理层，老板突然什么事情都不需要你去做，绕过你，直接向最下面的员工传达一些事情，那很明显是想要干掉你，或者有一些额外的想法。一个公司经营困难时，工资及费用突然无法及时发放，领导白天黑夜地开会，各种规章制度条条框框多起来……
人力资源人员对员工突然客气起来；但也有的会提前打预防针，各种规定、不合理要求等提前释放，增加被裁员工的压力……公司裁员有些是公司经营不善，生存有问题肯定裁员，另一种是主管交给你的任务经常完不成，对单位可有可无那样一旦裁员肯定会有你，所以你在公司老实做人，踏实做事，肯定会成功。
处于基层的这个就会比较明显了，领导对你爱搭不理的，或者对你说话很不客气的。你就准备好离职吧。
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第1个回答 2021-03-25
首先他会将本该属于你业务发给其他人做，或者对你所做的业务挑三拣四，其次他会刻意的去忽略你，有什么事情会忘掉你，老板做这些的前提是，你是他的得力助手，如果只是一个普通职员的话，他会直接开除，没有理由
第2个回答 2021-03-25
老板会安排一些无法完成的工作或者将自己调离现在的部门，去一个和自己会的工作技能无关的岗位，有些公司还会使用降薪来逼迫自己离职。
第3个回答 2021-03-25
首先就是让其他同事和你一起工作，然后就是对你的要求提高想办法逼你走，还有就是你提出的任何事只要是对你有利的他都不会采纳，最后就是很多事都不会叫你参与其中。
第4个回答 2021-03-25
首先在开会过程中，你提的意见都不会被采纳，对待你和对待别人的态度是不一样的，你工作的细节一直会被反复的提问，当着同事的面会经常训斥你，把本应该属于你的工作分配到别人的手上，你的工资会被无缘无故的扣掉。
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