当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

Question

如题所述

Answer 1

当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

Answer 2

1、如果是小公司，你很明显就可以看出来。
比如工资突然拖欠，客户开始流失，你做的事情开始减少。
老板开始三天两头抓考勤，你迟到一分钟他可以训你一个小时。
老板开始持续发鸡汤文，哪怕那种假到不行的鸡汤。
这是因为公司陷入困境，老板找不到任何解救办法，很焦虑，所以一方面用鸡汤来缓解自己内心的痛苦，另一方面用员工战术上的勤奋来解决老板战略上的问题。
实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境，只是为了让他感觉自己尽力了，如果还是失败那就是天意。
比如我毕业后第一家公司，老板因打印机旁边有十来张打废的纸大发雷霆，认为我们铺张浪费，专门开了三个小时的会批斗这种作风。
而且每次周会老板都会发脾气，不是因为这个员工没倒自己的垃圾，就是那个员工微信没有及时回复他的要求。
然后就是闲，每天上班无事可做，下班到点也不能回家，因为要装作很忙的样子。
那些日子，谁要是有事可做谁就感觉特别自豪，因为感觉自己总算有点用处。
补充：这个观点是白岩松也说过。
他说，任何一个单位，只要到了强调考勤打卡的时候，一定是它开始走下坡路的时候。
《东方时空》刚创办的时候从不打卡，纪律也很松，但我们几乎都忙的住在办公室。
后来开始抓打卡的时候，节目的影响力很小了。
2、如果是大公司，信号就不那么明显了。但也存在。
比如外界传言公司业务不行了，公司内部大老板开始频频找中层部门领导开会。
公司有些部门领导开始玩失踪（躲避供应商要货款）。或者中层部门领导人心惶惶，人员流动率很高，因为KPI达不到。
比如我曾经接触过万达非凡网的招聘（万达旗下的电商）。
一般互联网公司下班晚但早上上班也晚。一般9点半或者10点上班，好错开交通高峰期。
万达飞凡网晚上要跟其他公司的程序员一同下班，早上八点半还要准时上班，军事化管理。
薪资很高，比市面上高一倍的工资。但很少人能挺过试用期。底层人跟流水一样，中层也跟走马灯似的。
撑了三年多才关闭吧，要不是万达有钱，早关停了。

Answer 3

其实一个公司如果快要倒闭的时候，征兆是很明显的，员工基本上也都能看得出来。
一、订单持续下滑、业绩越来越差。
这个根据公司的销售部以及生产部员工的心态就能看出来，如果订单下滑，那么销售部的人员肯定无精打采，而生产部门也会出现懒散的情况。
二、公司在业绩下滑的情况下，越发强调苛刻的制度。
这个很明显，公司想通过苛刻的制度来迫使员工自己离职走人，以减少后续倒闭时的成本支出。
三、员工辞职嘴上挽留，没有实际动作，而且也不会再补充人员
在离职人员越来越多的时候，公司也不着急，部门也不会催着人事部招人。生产方面甚至要办公室的人去帮忙做（注意这个与正常飞速发展的公司不同，飞速发展的公司是急着找人，但一时招不到，才让办公室的人帮忙）。
四、现有福利待遇逐步取消，升职加薪的情况基本不存在了。
这个也不说多少，一是减少成本，二是通过减少这些福利待遇，让员工自己觉得没意思而辞职，比如节假日礼品等等。什么晋升、加工资啦，根本就不会再出现了。
五、对于一些工厂来说，逐步减少加班，直至不加班。
工厂加班的情况象征着效益，如果工厂长时间没有加班，那么也就意味着公司真的不行了。同时通过不加班的方式降低一线工人的工资，让员工自己选择辞职。
六、公司动不动就主动停工放假。
如果经常性地出现这种情况，那么员工就要小心了，可能公司真的就想着关门了，还可能趁着放假偷偷处理变卖设备等固定资产。
总之作为员工，一定要小心这些情况，以免到时候公司跑路，自己无处维权。

Answer 4

一家公司濒临破产时，通常会有以下七个迹象。1 .公司人员流失率大破产的公司往往留不住人才。 如果发现公司人员调动频繁，辞职的人很多，就要警惕。 即使公司还在招聘不同的新人，也无法改变老员工持续流失的损失。 公司快要倒闭的时候，根本没有精力挽留人才。2 .公司的战略方向在不断变化一般来说，发展平衡公司的战略方向有一段时间的巩固。 如果你发现了自己的公司，老板今天想从这一点发展，明天又想开拓另一个市场，发展战略不断改变，员工不好好学习，这就是公司倒闭的前兆。3 .公司福利在下降只要公司一直不发福利，与其他公司和行业相比，福利待遇明显下降的话，也是破产的一种表现。4 .工作人员的工作状态表示员工工作忙，公司业务多。 如果员工八卦、午睡、无心工作等等诸多负面状态，那就是公司业务已经在走向下坡路了。5 .公司开始拖欠工资一家公司一旦资金流通不足，就开始拖欠员工工资，他们出于各种原因粉饰这笔拖欠，不让员工恐慌，但只要不按时发工资，公司的流动资金就有问题，是破产的前兆。6 .老板的状态不好如果公司的运营状况良好，上司不管忙还是忙，都会关心员工的工作状况。 有一段时间，上司不询问工作的进展情况，每天看起来很正常，但感觉那种心情不是太阳光，这说明他面临着很大的课题。 大的可能是公司不行。7 .公司里有很多相关人员公司破产的时候，公司里会出现很多相关人员，比如来借钱的人，评价公司价值的人等等。 这些人进来后很冷淡，和普通客人不一样。

Answer 5

一家公司濒临破产时，通常会有以下七个迹象。1 .公司人员流失率大破产的公司往往留不住人才。 如果发现公司人员调动频繁，辞职的人很多，就要警惕。 即使公司还在招聘不同的新人，也无法改变老员工持续流失的损失。 公司快要倒闭的时候，根本没有精力挽留人才。2 .公司的战略方向在不断变化一般来说，发展平衡公司的战略方向有一段时间的巩固。 如果你发现了自己的公司，老板今天想从这一点发展，明天又想开拓另一个市场，发展战略不断改变，员工不好好学习，这就是公司倒闭的前兆。3 .公司福利在下降只要公司一直不发福利，与其他公司和行业相比，福利待遇明显下降的话，也是破产的一种表现。4 .工作人员的工作状态表示员工工作忙，公司业务多。 如果员工八卦、午睡、无心工作等等诸多负面状态，那就是公司业务已经在走向下坡路了。5 .公司开始拖欠工资一家公司一旦资金流通不足，就开始拖欠员工工资，他们出于各种原因粉饰这笔拖欠，不让员工恐慌，但只要不按时发工资，公司的流动资金就有问题，是破产的前兆。6 .老板的状态不好如果公司的运营状况良好，上司不管忙还是忙，都会关心员工的工作状况。 有一段时间，上司不询问工作的进展情况，每天看起来很正常，但感觉那种心情不是太阳光，这说明他面临着很大的课题。 大的可能是公司不行。7 .公司里有很多相关人员公司破产的时候，公司里会出现很多相关人员，比如来借钱的人，评价公司价值的人等等。 这些人进来后很冷淡，和普通客人不一样。本回答被网友采纳