小领导与同事起冲突，到底是该袖手旁观还是劝架？

Question

如题所述

Answer 1

我们都知道在一起工作的同事，应该先让双方冷静下来，情绪稳定后，再慢慢进行交流，能够很好地解决问题，如果一个小领导和他的同事之间有冲突，应该说服制止两人不要打下去，以免引起大的冲突。通常，许多事故都是由小事引起的。因此，为了避免冲突，大事应该变小，小事应该改变。

我们有时候会有一些工作上的不顺心就会跟领导发生冲突，跟领导发生冲突应该怎么办呢？在对上司说了不敬的话后，有些人通常会一味地自我谴责甚至自我羞辱，然后低声下气地去道歉。可很多情况下，仅靠一句“对不起”很难取得上司的谅解。道歉应该坦诚，更重要的是，应该通过道歉来澄清问题。只有这样，我们才能实现与老板的充分沟通，进而成功解决他言行失误造成的人际危机。

然后自我开始反思自己，在心里指出我老板的问题和他的优点。自省过后就是反思了，想一想自己为什么会和上司产生冲突，是不是因为自己也有一些方面没有做好。如果仍然觉得自己没有做错，那就站在上司的角度去思考整件事情，想一想上司管理公司的不易之处。

可以找一个公司里比较好的朋友，向他诉说自己的问题。这种朋友一定要是非常好的那种，防止你向他诉说了心中的不满与抱怨之后向上司打小报告。 然后，接下来的几天，该怎么工作就怎么工作，权当什么事情都没有发生过。争吵归争吵，工作还是要继续，很难避免在工作中再次遇见你的老板。此时，你必须自然大方，假设什么都没发生。

Answer 2

如果小领导与同事起冲突，应该及时劝开，以免引起大的冲突，往往出事的好多都是由小事引起，所以，为了避免矛盾击化，应该大事变小，小事变了。本回答被网友采纳

Answer 3

都在一起工作的同事，应该采取劝架安抚下双方的情绪。情绪稳定后再慢慢开导他们各自什么地方做错了。

Answer 4

如果他们看到你了。那就劝劝。
如果没看到，那就让他们吵吧。
这是个麻烦事。

Answer 5

当然要劝架咯，不要把小冲突变成不可收拾的事件。