其实真正脾气大的人心地都是善良的，心肠也是软的，这样的人当领导虽然表面上很凶，但群众是欢迎的，热爱的，在团队里是一定有凝聚力和号召力的，这样有脾气的人怎么会不成功呢？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-11-07
这种情绪化领导大部分是有能力的，因为他有骂你的资本，他这种性格会得罪不少人，如果没有一定能力他能做到这个位置？也许他是靠关系上来的，他的关系也是他的能力。和这种领导相处，学习他的长处，忽略他的短处，把他生气时说的话不当一回事就行了，如果你细心点，会发现他说的都是废话。
第2个回答 2018-11-07
领导发脾气很正常，关键看发的有没有道理，因什么事发，对什么人发，什么场合发。只要不存在偏听偏信、不存在故意整人、不存在人格歧视，只要是为了工作好、为了大家好、为了集体好，下属是可以理解接受的，甚至赢得赞誉获取威望。当然，有修养、有底气、有能力的领导，既使再有什么不高兴的事，再对一些人的表现不满，表情上也会淡定自如，言语上也会很有分寸的。而不具备这种素质的领导，往往显得脾气不好，或因为受到上级领导批评自身压力大，或因为责任感强太把事当事，或因为下属的表现太令人失望，或因为不注意工作方式所至。从下属的角度，对领导要多理解、多体谅，做好自己份内的事，少给领导添堵，少往枪口上撞。适当的时候，比如利用征求意见的机会，婉转地提醒领导稍加注意。至于对那种霸道又不可理喻的领导，就免开尊口，能躲就躲的点吧。
第3个回答 2018-11-07
是人都有个性脾气，领导也如此。只不过许多时候，有的人能隐忍，轻易不表现出来;有的人个性使然，爱憎分明，敢于表达真实的情绪;有的人因为更年期或受到其他事情的刺激，把情绪带到了工作上;有的人形成了一定的风格，有时通过激昂的态度给予下属震慑，希望对工作引起重视;有的人是虚张声势，以体现自身的存在。
第4个回答 2018-11-07
是人都会有一点脾气的，而且对不同的人脾气也会不一样，看你怎么想了，太较真了，你就输了。领导发脾气，原因很多，可能本身心情不好借机发泄一下，可能是你做的事情太让他失望，可能他被领导骂了，可能家庭有矛盾，可能是习惯，可能仅仅是看你不爽等等，哪个原因，一般很难猜得对，因为掌握信息量不够多，我觉得没有必要猜测，做好自己事情，尽量减少犯错几率就行了。太在意领导发脾气原因会弄得自己比较累，最终会导致工作糟心，也就是说，太在意你就输了。
相似回答