工作一个月，平均每天上班时间超过12小时，休息了2天，工资只发1000元，请问这合法吗？

Question

以下为我和老板对话，甲方是老板，乙方是我，甲方：因为考虑到稳定性，我们目前对你的要求如下，如果OK,就来上班，前期第一，第二，第三三个月时间薪资分别是1000, 2000, 3000,第四个月4000,满1年后补你3000小宋，乙方：后来老板在工作中提到，之前跟你谈的第一-个月第二个月第三个月只是试试你上班的决心，实际上第一个月还是按照面试时跟你谈的，第一-个月3000,请知悉，实习期:以后3500，后续会根据表现上调。乙方：一个月休息了两天，一天正常休息，一天是端午节放假休息。每天工作时常平均超过12小时，一个月后辞职，却只同意发放1000元薪资，请问这合法吗？请问我应该怎样维护自己合法权益？

Answer 1

不同意能咋办？人家就是这么定的薪酬。如果第一个月的工资低于当地最低工资标准，还能去相关部门反应一下。
但是你不想在这上班啦？反应完还在这上班的可能不大了，通常谁也不会和工作单位过不去的。
条件摆在这里。你愿意就干，这就是人家的用人标准啊。
很多单位都是这样的！追问

这个公司是合伙搭档夫妻，我想举报他们偷税，但是我又没证据！

追答

无论有没有证据，还是别给自己惹拿到了吧。能做起公司的，能是人精。外一给自己带来不必要的麻烦呢？得罪人还不讨好的事儿，还是别干了

追问

没干了，钱还没拿到