组织结构的特征主要包括分工明确、权责清晰、统一领导、层级分明以及柔性灵活。
组织结构的核心是分工明确。这意味着组织内的每个成员都清楚自己的职责和任务。例如，在一家企业中，销售人员负责推广和销售产品，而生产人员则专注于制造产品。这种明确的分工有助于提高工作效率，确保每个成员都能在自己的领域内发挥专长。
权责清晰是组织结构的另一重要特征。每个职位和部门都应有明确的权力和责任范围。例如，在一个项目管理团队中，项目经理拥有决策权，同时承担项目成功的责任；而团队成员则负责执行具体任务，并对自己的工作结果负责。这种权责关系有助于避免权力冲突和责任推诿。
统一领导指的是组织内的每个成员都应接受一个明确的领导者的指导。这有助于保持决策的一致性和高效执行。例如，在军队中，每个士兵都服从上级军官的命令，确保整个队伍的行动协调一致。
层级分明意味着组织结构中的职位和部门按照一定的等级排列。这种排列有助于明确上下级关系，便于信息传递和决策执行。例如，在政府机构中，从中央到地方，各级政府和部门都有明确的层级关系，确保政策的顺利实施。
柔性灵活是组织结构适应变化的能力。随着外部环境的变化，组织结构应能迅速调整，以适应新的挑战和机遇。例如，在科技行业中，许多企业采用扁平化的组织结构，以减少决策层级，提高反应速度。这种柔性灵活的组织结构有助于企业在竞争中保持领先地位。
总的来说，组织结构的特征包括分工明确、权责清晰、统一领导、层级分明以及柔性灵活。这些特征共同构成了组织结构的基础，为组织的稳定发展和持续创新提供了有力保障。