主动辞职与被动离职有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 主动辞职通常指员工在没有违反合同规定的情况下，自行决定离开工作岗位。这种情况下，员工通常不会获得经济补偿，除非与雇主另有约定。
2. 被动离职则是指员工的劳动合同在没有到期的情况下，因雇主的原因被解除。这可能包括企业重组、经营不善、违反劳动法规等。在这种情况下，雇主通常需要向员工支付一定数额的经济补偿金。
3. 劳动者在特定情况下主动辞职也可能获得补偿。例如，如果雇主未提供合同中约定的工作条件，或未按时支付工资，或未缴纳社会保险费，员工可以依据法律规定解除劳动合同，并要求雇主支付补偿金。
4. 双方协商一致解除劳动合同，无论是由劳动者还是雇主提出，只要协商一致，雇主通常也需支付经济补偿。
5. 在特殊情况下，如劳动者因病或非工作原因受伤无法继续工作，并在尝试调整工作岗位或接受培训后仍无法胜任，雇主同样需要提供一定的经济补偿。
6. 对于企业而言，如果因经营困难或重大变革需要裁员，对于被裁减的员工，企业也必须按照规定支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。