选调项目生优势

Question

1）报考优势：报考门槛高，符合条件人数少，相比国省考竞争压力小
（2）考试难度：选调生的考试难度一般比国考难度小
（3）提拔速度优势：选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部，定向计划的培养干部；而公务员招录是，非领导职务的普通机关工作人员，所以选调生的提拔速度要快且后劲强。
（4）工资定级优势：选调生试用期即实行定级工资，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年，且过了试用期，破格提拔机会多。
（5）调岗优势：在遴选考试中，部分公务员岗位只招收选调生或者优先录取选调生。
（6）跨区报考优势：选调生参加遴选考试，报考省直单位或其它地市机关，选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上依然可以返回原单位继续工作。

Answer 1

1、选调生相对于国考更容易考上，选调生是作为储备干部培养的公务员，当然，也是公务员编制;并且是相对于国考容易考上的一种公务员；

2、培养前景好，选调生是作为储备干部培养，招考门槛高，招考要求就把大多数人给挡在了门外。并且想成为选调生必须是一名应届毕业生，也就意味着只能考一次，(当然如果你本科没有考上，可以考研和村官，等研究生毕业再考或者等村官服务期满再考，前提是只要不超龄)，条件符合即可考选调生；

3、①选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

②选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

③公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!

4、更好的福利和晋升机会：

（1）选调生的薪资福利

根据各地市的经济发展水平的情况，选调生的工资基本上和当地公务人员的工资水平大体相当，有的甚至还要有更高的工资定级。研究生学历的选调生会比其他学历的选调生在工资上更有优势。

（2）更好的晋升机会

①选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

②每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历，所以不要在鄙视选调生要去基层工作2年这件事。

Answer 2

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