66问答网
所有问题
领导一来就表现好领导一走就散漫怎么改变员工?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-09-18
领导一来就表现好领导一走就散吗?要想改变员工的这种消极代工的太多,领导必须以身作则,首先跟圆通员工沟通,然后再进行专业技术方面的培训,让他们慢慢的为你工作。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/vDDxnxxxsp9vpDUDsn.html
其他回答
第1个回答 2020-09-18
这些员工明显是两面派,他们缺少的示数,缺少自己独立的能力,或者是自己自觉的能力需要人家管理。
第2个回答 2020-09-18
领导一来就表现好,领导一走就散了,这样的员工,他们应该是我于职场的老油条吧,给他们多布置一些工作。
第3个回答 2020-09-18
其实我们应当养成自觉的习惯。
这样才不会领导一来表现就好,领导一走就非常散漫。
第4个回答 2020-09-18
一来就表现很好的听到一种表现很上面的这种员工是不好的
1
2
下一页
相似回答
公司氛围
散漫
,
员工
没有危机意识该
怎么
办?
答:
2:要做
员工
培训,企业文化的培训,企业制度的培训,要让员工从意识里面认识到在公司工作,要有良好的工作态度,积极的工作心态,良好的工作业绩,才会得到认可。3:要制定宽带式薪酬,一个岗位设置3-5级薪酬,从入职开始考核,凡一年内业绩考核优良的,均可晋升一级,凡两年内连续考核优良者,可自动跨入...
和自己的
领导
三观不合,该
怎么
处理?
答:
上:
改变
工作态度,每次工作都是我为我自己增加的力量,当有一天我有超越你实力后告诉你当年你那么对我是错误的,我的眼界比你高,也比你好。舆论,是我事业的温床。我要将舆论导向我。每天早来一会打扫屋子,同事加班我给你们买点水果,混合好人员。同事有干不完的活我也没事那就帮同事干点,把资料...
四招轻松摆平不服从管理的
员工
答:
随大流、偷奸耍滑、没有积极性、作风
散漫
、上面有人、无所畏惧。 正确做法 分析问题、找到原因、建立体系、明确目标、完善改进、流程制度。
员工
不服从管理,怎么解决? 用制度管人流程管事 建立一套完善的管理制度,员工做人的制度和做事的流程。大家严格按照公司的规章制度执行,一切都由制度说了算。即使是
领导
本人做错...
如何
调动年龄较大
员工
的工作积极性
答:
为了激发
员工
“相干”的精神,首先在于整顿环境。有什么样的环境便有什么样的员工,这个整顿环境,就是
改变
职工的工作环境,其中一个重要方面就是给职工一个“想干”的位置。美国皇冠牌瓶盖公司是一家国际性的大公司,因经营不景气,被约翰.柯纳利收购,并自认总经理.他就任总经理的第一天,一上班,首先映入眼帘的是一群...
如何
管理
散漫
的
员工
答:
1、审视公司的激励机制到不到位;很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起,那么这样的员工肯定不是
好员工
,这样的想法虽然看起来非常正确,但是却完全违背了现实,就好像你不给公司的业务员提成,还会有业务员愿意来工作吗,当然除了你的至亲、和你一起创业的人。可以说员工变得
散漫
、消极,很...
面对偷懒耍滑的下属该
如何
管理?
答:
一、明确工作目标和标准 首先,管理者需要向下属明确工作目标和标准,让他们清楚地知道应该完成什么任务,达到什么程度。这样可以避免下属因不明确工作任务而产生懒散心态,确保每个人都有明确的工作方向和目标。二、给予正反馈 当下属表现出积极的工作态度和成果时,及时给予肯定和奖励是非常必要的,这能够...
大家正在搜
工作散漫有什么表现
自由散漫的表现
性格散漫的表现
思维散漫的表现
纪律散漫的表现
工作态度散漫是指什么
散漫怎么办
很散漫怎么办
态度散漫什么意思
相关问题
在职场求职有什么需要注意的
职场求职中有哪些自荐方式
求职很严肃 职场新人怎样才能从咆哮变淡定
职场求职的知识和技巧
职场求职如何坚持到最后
求职时怎样证明自己的职场价值
HR怎么看待职场空窗期的应聘者?