和自己的领导三观不合，该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

1.和领导三观不合？

2.不想升职？

3.辞职不了？

这是个信息量很大的问题呀～！那么我给你来个上中下计，试试看。

下：跟他干，不想让我好你还能好？反正我又辞职不了，我也不想升职了，爱咋咋地。

中：我也不圆滑，所以我就少说话，不耍心眼，说话我就拉弓射箭照直绷。工作我就把我自己的事做好，不担事也不惹事。平平安安干到退休完事。

上：改变工作态度，每次工作都是我为我自己增加的力量，当有一天我有超越你实力后告诉你当年你那么对我是错误的，我的眼界比你高，也比你好。舆论，是我事业的温床。我要将舆论导向我。每天早来一会打扫屋子，同事加班我给你们买点水果，混合好人员。同事有干不完的活我也没事那就帮同事干点，把资料留好以后自己用。领导批评我，先不要反驳和委屈，先反思自己问题，如果自己没问题可以单独找领导解释，但是要注意方法。

最后，送你个祝福吧！我这里没有什么鸡汤，都是我工作以来碰的头破血流换来的。对于工作来说，他是你一个养活自己的手段而已，在你没有掌握强大的技能之前你没有挑选的权利。什么弱项更是不可能的，你数学是弱项高考就不考了吗？工作，还是要总结方法的。

Answer 2

选择离职，重新找一份工作吧！

其实你既然问了这个问题，心里就已经有答案了，只不过缺乏一些鼓励和离开这个公司的勇气。

假如是我，和我们公司领导，尤其是自己的直属领导三观不合，和同事也感觉不合拍。那无异于一种内耗，耗的不是公司，是你自己。因为这代表着你需要付出相当一部分精力来用于处理同事间的关系和与领导的沟通。那这么一来又能有多少时间放在工作上？

我之前就是和公司领导意见相反，一两次反驳无果，反而给我加大了工作量，继而直接裸辞，工资都没要。现在的这个公司刚来那会其实也是有摩擦的。但是在承受范围之内。只要你去一个新地方，那么摩擦肯定是不能避免的，因为世界上没有一个人可以和你绝对的一致。

目前还在这待着也不是说公司多好，而是我的经理的确是个人才，我感觉可以跟他学到很多东西，一定要记住，你的直系领导一定是给你帮助或者摧残最多的那一个。因为那些个公司老总哪个不忙得很？谁有时间关注你这么个无名小卒？

废话说了很多，我自身的需要表达能力也的确不太好，还望不介意，可以在这一堆废话里找到你想要的东西。如果你还年轻，真的挺建议你直接换的，年轻你目前的唯一的资本，也是以后工薪方面的一个保障。趁年轻学到更多，才能更好的在以后的中年时期凭着工作经验倚老卖老。

Answer 3

三观中的价值观说白了，就是反应一个人最重视的东西。它会影响一个人在处理事情时的优先顺序以及对待人际关系上的偏好。三观合不合，不仅仅对于婚姻重要，对职场上的发展也重要。
比如说，一个老板极度重视规则，而员工的价值观是自由，那么难免会有老板觉得员工散漫，或者员工觉得被老板束缚手脚的情况。合作下去双方都会心累。而作为弱势群体的员工，通常在发展上得不到什么利好的机会。
再者，实际上很多老板都会悄悄地筛除和自己价值观不符的队友，排除异己，打造自己的帝国。无论在内资企业还是外资企业都如此，人性使然。
因此，我觉得如果你和老板三观差异大，你又不肯向老板靠拢妥协的话，留在公司也不太可能有长远发展。不妥协，就得离开。长痛不如短痛，就好比婚姻。
别指望用你的价值观来衡量老板的价值观，因为作为员工，这个衡量是无效的。换句话说，只有老板的老板才有权利衡量和评价你老板的价值观是否利于公司发展。这是职场的现实。

Answer 4

如果你和你的领导三观不合，那么你需要认真思考如何处理这种情况。一个好的做法是尝试更多地了解你的领导，并试着理解他的想法和做法。如果你有任何异议，可以和你的领导沟通，并尽量用理性的方式来解决问题。
同时，你也应该注意保持职业操守，不要因为三观不合而妨碍工作的进行。尽管你可能不同意你的领导的想法，但是你仍然应该尽心尽力地完成你的工作任务。
总之，和领导三观不合的问题可以通过沟通和理性的思考来解决。你需要学会尊重他人的想法，同时也要维护自己的权益。

Answer 5

如果自己和领导的三观不合，你首先要坚持正确的，但是不要表现出来，你们之间有隔阂，也不要要求别人都和自己一样。