明知工作量大，领导却不同意给我加人，他是想逼我离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

一名职员在朋友圈发表议论，以为女领导是针对自己的，所以到处找茬，年度审查的个性以该职员能力不足为由，开始解雇该职员。职员们认为自己在能力方面没有任何问题，后来对朋友圈议论的事，不由得大呼冤枉。他又不是不知道领导在自己的朋友圈子里，怎么能露骨地说领导不好呢？那是不是太愚蠢了？但是这件事到哪里讲道理呢？双方闹得很不愉快，结果这位职员还是带着怨恨离开了公司。

同时，这位女性领导人的光辉事迹也在公司内传播，下属在朋友内沉寂，同事们也用笑话说话，嘲笑她捕风捉影，为什么这么吝啬，失去领导能力。由于微信的普遍使用，现在很多公司都是领导人和职员相互微信，一些领导人在微信部署工作任务，微信军队讨论工作，以及不管上下班时间如何，只要思考就可以开始讨论的讨论部署任务。由于领导如此严密地“凝视”，很多职员送微信朋友圈也相当顺畅。下班后不敢和朋友正常聚餐也不敢送到朋友圈里，让领导觉得自己不务正业，不把心思放在工作上。

另一方面，有些人认为这是一个机会，所以每当加班的时候，特别是加班到凌晨的时候，一定要拍照，送到朋友圈专心工作。引导自己的朋友圈动态也很鸡血。一般来说，吃和喝的内容不多。主要是工作，工作，工作。不给领导点赞又是个问题。

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Answer 2

是，他这样做是在明显的赶我走，是想压榨我的工作时间，是想把我逼入绝境，让我主动提出离职，这样的话公司不需要对我支付赔偿。

Answer 3

当然是的，这样的领导明显是想刁难你，想让你离职，所以说你应该选择离职。

Answer 4

我觉得领导有这个意思，明知道员工无法完成工作，还不想着为员工分担，肯定是有这方面的意向。

Answer 5

有时候领导要考虑的东西比我们多很多，也许是因为公司资金周转的原因无法再加人。我觉得这时候你可以好好跟领导谈一谈，讲清楚自己的难处，寻求帮助。