请事假领导不批准，作为员工该怎么办好呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，经常会遇到这样的情况，想请假，但是领导以各种理由拒绝批准请假。这种情况在一些劳动密集型企业尤为明显。很多朋友可能会说，领导不批准放假，我就自动不上班了。领导不批，我也得批。我们先去度假吧。有这个想法的朋友，我劝你放弃。如果你正常请假，领导不会批准，和领导一起努力的结果只会是你吃亏。
有事情请假，就用“事情”说服领导。如果真的很急，领导也不会为难你。毕竟人不是一个人，背后有家人，旁边有朋友。当这些人参与进来时，他们必须这样做。领导也有家人朋友，不会那么无理取闹。看你会不会说话，用你的真情实感打动领导，让领导知道你对家人朋友的爱。

请假被领导拒绝后，做好这四件事，达成目标！
在这种情况下，员工有必要了解其直接领导的想法。领导为什么不让他们休假？员工休假对领导有什么影响？了解领导的这种心态，认为为了离职工作能够顺利进行，至少可以提前做好以下几件事。

一、提前完成所有可以完成的工作，确保工作不受任何休假的影响。职场上，往往是一个萝卜一个坑。如果你不在了，工作就会停止，影响公司的进步，影响整体工作效率。家里有事，要请假，怎么办？其实我们还是有办法的。我们可以提前请假当天完成工作，这样你去找领导请假，领导也不会说什么，因为你的请假不会耽误公司的进度。
第二，提前做好交接工作，找能代替的同事，让同事熟悉，把要做的工作做清楚。

三、预测假期可能发生的工作，提前想好对工作的应对计划。这个社会，谁会家里没有急事？有急事，领导不会批准。他们着急吗？你遇到过这样的情况吗？这次见面，其实可以解决的很好。你可以找到你最好的同事为你工作。
四、假期期间保持电话畅通，必要时可保证远程工作。

Answer 2

如果请假，领导不批准的话，那么就应该分清事情的严重换机，要好好和领导沟通，如果事情不是很严重的话，那么领导不批准也有他的原因，如果事情非常严重，那么就要跟领导心平气和，说出真实的原因，让领导理解你 。

Answer 3

员工可以多和领导去说一说，让他允许的，两个人之间的沟通是非常重要的，可以说明一些真实的情况。

Answer 4

看事情的大小，如果普通的事情，可以放到周末去完成，如果是严重的事情，可以考虑辞职换个单位了，一个没有人情味的单位是没有未来的。

Answer 5

如果是自己特殊紧急的事情，领导不批准的话，那可以选择辞职，因为这样的领导是很不理解人，而且不替员工着想的。