谈薪是综合方面,不只是要考虑自身的定位,还要结合当地的市场平均薪资,最后才是面试根据应聘者的实际情况进行谈工资。
首先你对美发店的具体的定位,高端、中端还是低端,你需要招聘什么等级的美发师,还有就是你美发店的各项福利待遇是否齐全,这些都会影响你薪资的确定。
其次你要了解当地美发店的薪资水平,尤其是要结合自己美发店的定位,一般情况下参考工资的平均水平就可以,因为薪资是可以上下浮动的,包括底薪和提成工资。
最后才是面试谈薪资,这时你心里已经对工资有了一个预期,再根据面试者的实际情况进行谈工资,比如他获过什么奖,或者就是技术极为精湛,你可以包装出来,像这类人群都是可以给高薪,如果超出预算太多,就招一两个足够,但是前提可以给他说好,有培养新美发师的职责。
然后就是一般的美发师,这时你可以通过沟通,看其人品、学习力等,在你心里工资的基础上可以进行上下微调,都没有问题。
还有就是学徒工,而招学徒工基本上就是最低工资线,当然你的美发店有他可以学的东西和晋升的渠道,否则纯属浪费时间,哪怕给的薪资稍微高点也没有人去。
因此,面试谈工资是需要考虑多方面因素的,想想你美发店的优势,需要什么样的员工,最后才是你的谈判技巧,当然后续的管理也很重要,否则你很能谈工作,让员工入职,但是留存率太低,也依然没用。