面试时，谈工资该怎么谈？

Question

如题所述

Answer 1

。这要看是啥情况，如果面试时用人单位有合同，也愿意录用你，合同有工资这项，你就认真阅读合同，其中你认为包括工资项目达到你的预期，就与单位把合同签了。如果合同没有工资一项，说明工资可协商，就积极沟通，达到双方满意为止。公司是逐利得，你自认为能力很不错的话。

拿出你过往的业绩，也可就该岗位甚至该公司、行业的前景，发展方向，具体规划作出说明。高工资得凭本事拿。不管你去那一家单位应聘，你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求，你个人的特长和特色，以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。

让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距，你可以在应聘即将结束时候，

婉转地向负责招聘的单位或者招聘负责人提出你的薪金目标价位，让对方参考！毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！

在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后再给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。

找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不再那么尴尬了。

Answer 2

面试的时候，首先要把自己优势说出来，这样的话，在谈工资的时候，才把要自己的优势拿出来，以后可以加工资 。谈工资一定要把自己的工资往高的处说，比如你的工资平时在3000块钱的时候呢，一定要说5000块钱，这样的话，才有砍价的余地 。

Answer 3

面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

Answer 4

我们可以先问一下他们的工资是多少，然后我们再说一下自己理想中的工资，看看对方是如何决策。

Answer 5

先了解公司的发展，之后根据自己的实力，要求同等待遇的薪资，并且应该注意薪资问题的解决。