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旷了2天工,星期六会算旷工吗?
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推荐答案 2020-08-22
如果根据用人单位的工作安排,星期六、或星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
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其他回答
第1个回答 2020-08-22
那你那个公司星期六平时是上班还是不上班?如果是不用上班的话,那么就不算旷工。如果平时星期六都要上班的话,那肯定会算旷工的。
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第2个回答 2020-08-22
只要厂里其它人在上班,你没去没请假基本算旷工
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临时工礼拜天不加班
算旷工吗,
法律是如何规定的?
答:
临时工礼拜天不加班不算旷工
,临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果你不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。【法律依据...
临时工礼拜天
旷工
怎么
算?
答:
如果你的休息日就是星期天的话,你也就无所谓旷工了
,如果你们的休息日不是星期天,而你周日却没有上班的话,那就算旷工了。单位对旷工的惩罚应该都是很严厉的,并不是什么旷工一天扣罚三天工资的处罚。无故旷工还有被直接开除的可能。
请假不批准
旷工
几天
天工
司可以辞退员工
吗?
答:
在实际操作中,通行的标准是以
旷工
3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。我国法律没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的...
请假不批准
旷工
几天
天工
司可以辞退员工
吗?
答:
根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以 解除劳动合同 。关于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。...
员工考勤怎么算?
答:
定义: 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为
旷工
。应受到处罚。1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的
计算
方法为4
天工
休1天法定假日5天。
2
、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的...
急!我在富士康上班,去年12月份
旷了2天工,
今年这月旷了2天。请问,这算...
答:
不算连续
旷工,
但是看你的主管怎么定,按富士康的规定
,旷工
一次记大过一次,如果你够幸运还没有被开除的话,自离能拿到工资的,但是你看好你自离的日子,最好在拿到工资再自离,别因为一两天没了一个月工资,谨慎一点为好
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