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旷工会怎么样
旷工会怎么样
答:
法律分析:
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的
。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣...
旷工
是什么意思一般会有什么处罚吗
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中,对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性,会有扣工资,降职等处罚,如果情节特别严重,符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...
旷工
一天
会怎么样
答:
法律主观:旷工一天可能面临公司规章的罚款处罚
。旷工一天对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的,公司有权解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
关于员工
旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,
一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚
,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工就是没有上班,而且也没有按公司法的规定进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除...
旷工会怎样
答:
法律分析:
旷工,按照规章制度处理,符合条件可开除
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务,否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等...
旷工
离职会有什么后果
答:
旷工
离职是指员工在未经过正常请假或未经批准的情况下,擅自不来上班,且达到一定天数后,被公司视为自动离职的行为。一、影响个人职业声誉 旷工离职会给员工个人的职业声誉带来负面影响。在现代职场中,个人的职业声誉和信誉是非常重要的。一旦被标记为旷工离职,这种不良记录可能会跟随员工一生,影响其未来...
旷
班几天会被公司开除
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。没签订...
旷工会
扣工资吗
答:
旷工会
扣工资。根据相关规定,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工的情形如下:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作...
小时工
旷工
一天会承担什么样的后果
答:
法律分析:员工
旷工
一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
旷工
两天
会怎样
答:
法律分析:主要看用人单位的规章制度。国家相关法律的规定中对
旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果严重违法用人单位规章制度的,可以辞退。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
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