你会在工作时向别人妥协吗？

Question

如题所述

Answer 1

1.向职业妥协

工作是工作，生活是生活。很多人的理想就是将工作和生活泾渭分明的分开，但是事实哪里有这么简单？先不说工作和生活犬牙交错的各种关系，先说工作和生活此消彼长，当你加班一个小时你就会晚一个小时到家，晚一个小时睡觉，当你买一束花装点你的卧室的时候，你就丧失了工作的时间。所以我们经常做的是，向职业妥协，因为毕竟我们的生活靠我们的职业来维系。

比如说，很多大大咧咧的女孩，因为要进入职场的缘故就不得不告别板鞋同牛仔裤，而换上一穿就会崴脚的高跟鞋和怎么也迈不开步子的铅笔裙，这都是我们在向职业妥协。

2.向环境妥协

“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，这是一种很高尚的品格，可是当我们在办公室中，这些需要同别人沟通交流甚至合作的场所，你是油，别人是水，那么别人肯定会去找水，而不是找你这不能融合的油。所以有的时候，向环境妥协是必要的，当然我说的并不是为了融合而融合，最起码你要做到表面融合进环境。

大部分人能胜任这种妥协，甚至不觉得这是一种妥协，而是“应该”如此。

3.什么是环境？

环境就是你生存和发展的空间。当你同你生存和发展的空间都格格不入的时候，那么你可以想见你的麻烦有多大，你的处境有多么的糟糕。每个人都改变不了世界，但是聪明人能适应世界，学会怎样融入这个世界。在保持对事业执著的坚持中，学会运用适当妥协的软方式。

Answer 2

您好，我不会在工作时向别人妥协。人际交往其实不能太生硬和直接的，毕竟是同事，以后还要长时间接触和交往，一点点小事没必要闹得很僵。

这样的事情处理起来可以圆润一点，首先通过闲聊了解一下对方这么安排的原因，如果是另有原因，比如有比较重要的事情需要抽出时间去做，这点小忙何乐而不为呢，还能获取别人的好感。

如果仅仅是为了方便自己，那么可以再协商一下方案，做一个大家都能接受的计划；如果实在是无法达成共识，那么也要表明自己是做出了一定的牺牲的，比如推掉了某次聚会，少看了一场热映的电影等等，让对方心里产生一些内疚感，这样以后不会因为你好说话而常常麻烦你。

谁在工作中都会遇到困难和麻烦的时候，难保不会寻求别人的帮助，所以在平时不要把这些可以求助的途径堵死，偶尔吃点小亏，不是什么大事，只要让别人看到你的付出和努力就行了。

最后，不要放弃梦想，勇敢追梦吧！
现实很

心酸，却也给每个追梦人一份希望，坚持，总能把握住合适自己的机遇，如果早早想放弃，就赶紧做新的打算！

希望能对你有帮助

Answer 3

你会在工作时向别人妥协吗？

同事间产生矛盾不外乎以下几个方面的原因：为了眼前利益。同一个岗位做事，有的人技术、能力等方面差人一等，收入比别人差一截，心里就有了怨气。这种人往往不是检讨自身不足，努力弥补自身不足，而是把眼睛盯在同事身上，仿佛自己收入低全是同事造成的，看同事怎么都不顺眼。长远发展。同事之间永远是一个竞争的关系，既然是竞争，优胜劣汰不可避免。胜者有可能提拔升迁，劣者有可能原地踏步或者下岗失业。从某种程度上讲，两者有你没我，想没有矛盾都难。存在人品缺陷。俗话说，人上一百，形形色色。有的人天生见不得别人好，又具有极强的自尊心，这种人无缘无故地就要伤害别人，又容易莫名其妙地被别人伤害，极难相处。

作为成年人，如果不能应付同事关系，那就是自己的问题，喜欢的人可以往来，不喜欢的人可以回避，员工关系说白了是个人人际关系，也是个人情商的表现，我做HR时，有两个同时因为性格问题，发生口角，一个同事就到处倾诉责怪对方的部门领导，责怪我们HR对同事矛盾不够关注，不给予化解，参加工作了，就要记得，你在工作，而不是在家里，你的人际关系没有保姆去保护，HR管理的是公司工作中的员工关系，而不是个人之间的矛盾关系，和同事吵架，没有对错，只有不够聪明。对事不对人，工作还得百分百努力的去做，千万别针对这位同事。有个故事是这样的，有一天一个人板着脸，另一个人路过看见了认为他是不是看不起我，那我也不稀罕他，谁还瞧不起谁了，一天天的互相不理对方，其他那个人当天只是心情不好。

然后有一天，被瞧不起的那个人，突然对他笑了一下，然后他也笑了，然后两个人的隔阂就没了，就这么轻松的没了。你自己介意，觉得矛盾了，我不想理他，其实笑一笑也没有多大点事。你只是在工作上产生矛盾，而不是跟这个人有矛盾，只要他的人品你还是可以接受的，那就还可以做同事呀，好好的一块工作，把工作做好做重要。必须承认，有人的地方就有可能产生矛盾，何况是同事，就更容易产生矛盾，常言道“同行是冤家”，说的就是这种现象。

但也必须承认，同样是矛盾，却有不同的产生原因。我认为，无论是哪种原因产生的矛盾，做好自己最重要。要始终坚信“身正不怕影子斜”古训，不断加上自身各方面修养，坚持正确的目标不动摇，让自己经得起时间的检验。一身正气走自己的路，别人无路可走那又怎么样？

Answer 4

会的，只要是工作和人际关系等的需要，都会向别人妥协。

向领导妥协。本人工作几十年，什么样的领导人都见过，职场本身就是非常复杂的，什么样的领导人都有，有时碰上一个固执的领导人，坚持要你按照他的意图办事，并表示错了他负责。这时，为了工作大局，下级服从上级，也为了不伤和气，只要不违反大原则和犯错误，就只能妥协了。

向同事妥协。职场中的同事关系非常重要，因为在工作上大家需要齐心协力，通力合作，所以一定要努力做到协调一致，团结友爱。为此，有时同事之间意见不同，并引发争论，这个时候就需要求大同存小异，有人坚持，有人妥协了。

向下级妥协。我以为，只要别人说的对，有道理，都是可以妥协的，哪怕这个人是你的下级。大家都是为了工作，谁对就应该支持谁。尽管有时个别人是固执己见，但是用妥协的办法可以先缓和一下冲突，会更利于后继的矛盾解决。

个人认为，除了原则问题一定不能妥协外，都是可以妥协的。因为妥协是工作和生活 中的一种智慧，适当和适时的妥协可以及时缓解当时的矛盾和冲突，而事后再用交流沟通的办法协商，会更利于问题的解决。所以，本人会在工作中向别人妥协。

个人观点，欢迎评论，敬请关注。

Answer 5

工作时会向别人妥协吗？这个分两个层面吧有的时候会。有的时候不会。要看具体发生什么事情。工作当中，你不能一味地向别人妥协。那样显得你工作起来没有主见。工作中听到别人提出异议就妥协。那么其他的同事或者领导也会觉得你。做事风格不行。各种事情都没有，自己的主张，那肯定不行，对自己将来的发展也是很不利的。领导，往往会喜欢那些在工作中张弛有度。对各种工作又有自己看法和工作方式的人。如果你一味的妥协那就意味着你既没有方法。也没有工作能力。所以不会得到领导的重用。

但是工作中也不能一味的不妥协。地球不能总围着你一个人转。有些问题。或者有些事情上面。也要听取别人的意见。如果自己做的确实不够好，或者自己的方案没有别人的好。那就应该妥协。去按照别人的方案去执行。当然最好的办法还是。自己拿出一套完整的方案。别人提出意见的可以简单的修改一下。虽然看似妥协。但是领导们还是会看到你的工作能力。这样对你今后的发展是很有利的。也说明你在工作中能总结自己。同时吸取别人的长处。这就是很好的事情。如果一味地强势出击，明知道自己的方案不好。还是一味的去执行。那么后果可想而知。因为你的方案不行给企业带来的损失。或者是导致企业的工作。出现偏差。那你说久而久之，哪个领导能喜欢这样的人？因此，工作中不能一味的强势，不妥协。要看具体情况。该妥协的时候就妥协，该强势的时候就强势。这才是最好的做法。

但是在工作当中或者生活当中。往往会经常遇到一些强势的人。她是不会妥协的，会和你据理力争。有的时候他的东西明知道。或者大家都觉得不好。但他还在那一味地强求要执行。这样的人你就不能妥协。你也要把自己的方案拿出来。让大家或者领导来鉴定究竟哪一个更适合当前的工作或者说哪一个能给企业带来效益。让大家来评判。但是往往在遇到这些强势人的时候。也不要一味的和他杠。那样有可能形成两败俱伤。所以适度的妥协也是可以的，但是一定要把握好一个度。既表明了自己的观点。又容忍了其他同事的张狂。这才是智商高的人的做法。

往往在任何一项工作或者是人与人之间的处事哲学上。智商高的人会占有很多优势。说出来的话。既让别人觉得中听。又表达了自己的观点。这才是最理想的。有的时候我们还真得多看看书。有很多书中经常介绍一些。高智商和高情商的人是怎么对话的？这些经常学习以后对自己今后的生活和工作肯定都是有帮助的。