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你好!请问标准工资按多少天计算?我7月份请假1天,实际出勤22天,如何算比较准确?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-24
事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
以上意见,仅供参考。
追问
平时不满一个月的我都是按:月工资÷21.75×上班天数 计算,如果倒扣的话数额差距蛮大的
追答
确实是这样,你可以与财务沟通一下。
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工资
核算
标准
公式
答:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,
7月份
有23个工作日,员工缺勤
1天,出勤
是
22天,
本...
公司的
工资
是按21.75
天算
的
,请假一天,
那这个
出勤
天数该怎么
算?
答:
你
请假一天,出勤
天数就是当月应出勤天数减1 啊 。
工资按
系数和
出勤
天数怎么
算?
答:
例如,某员工的
基本工资
为5000元,当月工作日数为
22天,实际出勤
天数为20天,岗位系数为1.2,则该员工的
工资计算
公式为:工资=5000×20÷22×1.2=5454.54元 因此,该员工的
实际工资
为5454.54元。
实际出勤
天数应该怎么
算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
国家计薪日为21.75,可本月
实际
上班
22天,
怎么
计算工资?
答:
那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、
22天
等。因此
,计算实际工资
是应该:月工资÷工作日数×员工
实际出勤
日=员工实际工资。
我公司有双休日,核算
工资
的时候,以30
天计算
还是
22天
(
实际
工作天数)计算...
答:
正常来说嗯,核算工资的时候是按30天还是
按22天,
是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30
天计算
的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯
,请假
扣的工资肯定会高一些,而...
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