我司至年关,人才流失严重,已有10位提出离职,现有什么办法可以解决此问题。谢谢!人事部的主管,不是很好当,人才留不住,压力很大呢!
解决方法如下:
中小企业的人才流失原因主要有社会因素、组织因素和个人因素。
社会因素,主要指人才流动观念的更新和受功利价值观的影响。
组织因素,就是指企业因自身存在不足而导致人才流失。
个人因素,主要是指跟个人要求有关的因素,如个人的收入、自我价值实现、住房、家庭、社会保障、工作条件、人际关系等。
社会因素与组织因素作用于个人因素,对人才的流失行为起主导作用。从具体的个人看,往往是几个因素综合起作用。