我现在在北京上班，单位给我交了一年多的生育险了。现在已经怀孕6个多月，预产期是10月中旬。我打算回家生孩子。
1、请问生育险还能报销吗？
2、你们知道具体流程和该准备一些什么东西吗？现在很是着急啊！感觉这个东西超级麻烦！
3、生育险是最快什么时候能报销？（生育津贴和住院补贴之类）
有没有类似经历和经验的妈妈们？麻烦知道的朋友们给我详细介绍一下！谢谢了~
4、生育津贴是怎么算的呢？是按缴费工资算还是缴费基数算呢？因为我看我们公司给我们交的是最低档的保险，缴费工资为1900元，但是缴费基数是2800多。
有没有有相似经历和经验的朋友们？希望能详细介绍一下啊！感激不尽！！
对了，我是在西城区交的社保
首先给你送上最全的有关生育险的知识总结:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
生育险异地报销一般都要求在分娩前需要去医保中心登记备案，具体的要求你最好问一下当地的社会保障局。下面是生育险的大致介绍，如果你对生育险还不是特别了解，可以先看一看。
生育保险，是指被保险人因为怀孕和生育而产生的诸如检查、医疗及助产等的医疗费用，和因为生育问题而中断劳动期间的工资收入，由社会保险机构按照规定给付保险金的一种社会保险。 生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险的报销条件和其他保险的保险条件不一样，参保人必须同时符合以下几点，才能够获得报销资格：
1.符合国家、所在省、市的计划生育政策。
2.参保人在接受分娩或流产手术之日前（以排胎或胎儿与母体分离之日为准） 至少参与了6个月的社保，并均有按时缴费，没有间断。
各个地方关于这点的规定均有一些不同， 举个例子，北京要连续缴纳9个月，广州则要累计缴纳满1年。
3.当地人社局要求的其他条件。
满足上面这些条件的前提下， 生育保险对在职的男职工和女职工来说， 可以享受的福利待遇是有区别的。
在职女性员工可以同时享有生育津贴和生育医疗待遇这两项内容。但是如果在职男性员工的配偶也工作且有参加生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期； 但是如果其配偶是全职妇女则除了不能领取生育津贴，其他的福利待遇则都可以享受到。
生育保险是社保的其中一部分， 想要了解社保的其他内容可以看看这篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
望采纳！
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谢谢你这么仔细的回答！但是我还想问几个问题：
A、在外地发生生育需要提交的两个说明及一个证明有格式要求吗？还是自己在A4纸上手写就行？第一个说明是必须的吗？
B、生育津贴金额到时候给我的时候会有凭条让我知道具体金额是多少吗？因为是给单位经手，我担心出现克扣的情况。然后是按全体职工基本医疗缴费基数的平均值，而不是生育基数的平均值吗？
C、我是10月份的预产期，那么几月份能够报销呢？
非常感谢您的回答！
1、没有具体的格式要求，只要是把所要求的内容写清楚就行，两个说明必须有的；
2、社保会返给单位《北京市申领生育津贴待遇核准表》，表里就有具体的生育津贴数额；
3、以生产日期为准，两个月后可以开始申报。