工资怎么计算？
我们公司是按22天算的，底薪是1500，平时加班是12.8，节假日17.有个人上了15天班应该怎么算？是1500/22*15 是吧？加班费就是1500/22/8*12.8 ，那22天制是不是只要上满22天就算满勤，7月份有31天，按22天制的话我们是应该每月休8天的，但是31天的话我们是按休9天，还是按出勤23天？如果算休9天，我们没有休，那多出来的那一天算是节假日加班吗？还是要算入应出勤呢？？？？？
第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2013-07-20
正式公司都是按21.75天算的
底薪1500，1500/21.75/8=8.62（每小时8.62元）
平时加班是1.5倍=8.62*1.5=12.93元
节假日（周末）是2倍=8.62*2=17.24元
法定节假日（如春节国庆等）3倍=25.86元
只要不矿工不请假，公司人资部门会帮你调整上班时间和休息时间，不用担心会少上或者多上。请假一天扣除8小时工资即：1500/21.75=68.96元
迟到也按公司规定扣除工资，按小时甚至是按分钟算。
没休，多出来的一天会补充到另外一个没够22天的月份里。也就是说你某个月上了23天正常班，那么肯定也会有一个月让你上21天的。
上面是21.75天的算法，如果你们真是按22天算的话呢，你可以自己计算一下，方法都是一样的，不过有些外企节假日加班和国内的可能不太一样。
h一条路一直走2013-7-20 15:07公司现在刚开了一个部门很忙，上个月一天都没休，连上了31天班，那就是31-22，剩下的几天全部算节假日吗？还是8天算节假日，那一天算白上？？？回复
回复 h一条路一直走： 看公司安排吧，7月份，23个正常工作日，如果每天加2小时，应该有46小时的1.5倍加班（我们公司在忙的时候，加2小时算3小时，就是工资单上会有69小时1.5倍工资，干部算的更多）。有8天的周末，如果全上的话，应该有4天即40小时的2倍加班，另外4天是40小时的专案加班（因为国家规定每月4天休息，所以出个“专案加班”，当然你可以选择不加），加班费应该也是2倍甚至会更高。本回答被提问者和网友采纳
底薪1500，1500/21.75/8=8.62（每小时8.62元）
平时加班是1.5倍=8.62*1.5=12.93元
节假日（周末）是2倍=8.62*2=17.24元
法定节假日（如春节国庆等）3倍=25.86元
只要不矿工不请假，公司人资部门会帮你调整上班时间和休息时间，不用担心会少上或者多上。请假一天扣除8小时工资即：1500/21.75=68.96元
迟到也按公司规定扣除工资，按小时甚至是按分钟算。
没休，多出来的一天会补充到另外一个没够22天的月份里。也就是说你某个月上了23天正常班，那么肯定也会有一个月让你上21天的。
上面是21.75天的算法，如果你们真是按22天算的话呢，你可以自己计算一下，方法都是一样的，不过有些外企节假日加班和国内的可能不太一样。
h一条路一直走2013-7-20 15:07公司现在刚开了一个部门很忙，上个月一天都没休，连上了31天班，那就是31-22，剩下的几天全部算节假日吗？还是8天算节假日，那一天算白上？？？回复
回复 h一条路一直走： 看公司安排吧，7月份，23个正常工作日，如果每天加2小时，应该有46小时的1.5倍加班（我们公司在忙的时候，加2小时算3小时，就是工资单上会有69小时1.5倍工资，干部算的更多）。有8天的周末，如果全上的话，应该有4天即40小时的2倍加班，另外4天是40小时的专案加班（因为国家规定每月4天休息，所以出个“专案加班”，当然你可以选择不加），加班费应该也是2倍甚至会更高。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2020-05-10
加班工资应该如何计算？
第4个回答 2013-07-20
不算 31天多出的那天相当于是白上班一天的 那一天是没有工资
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