试用期辞职，部门经理不签字批准离职人事说是拿不到工资的

Question

劳动合同已经拿到，试用期是三个月，合同中明确写着试用期提前三天提出辞职即可解除劳动协议，我仍在试用期内，但是我递交的辞职申请部门经理不签字批准，说要找到人交接完才能签字，但这又不知道要拖多久，递交辞职报告给人事部人事说没有部门经理签字她们不会受理，如果没有签字离职就没有工资可以拿。跟她们对质劳动合同和劳动法，她们回应说公司有公司的规定，该公司是宁波雅戈尔旗下日中纺织印染有限公司，大公司就能不按照合同不按照劳动法么？希望大家能给我个方向。。。

Answer 1

1、试用期辞职，部门经理不签字批准离职人事说是拿不到工资的，用人单位这样的做法是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、根据《劳动合同法》规定，员工辞职依法提出就可以的，不是非得用人单位同意的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

试用期辞职有工资吗？

Answer 3

Answer 4

辞职报告通过邮寄方式送达，留下EMS面单（同时留下辞职报告复印件），EMS显示投妥签收后三天，你可以去办理相关手续，如公司不愿配合办理，拿着面单找劳动部门。

Answer 5

如果他们一直就是不签字，直接找劳动仲裁中心，公司能明白的，如果查实，他们将要付出十倍的代价