我在某公司上班。公司不与我签订劳动合同。也没给我们交社保。请问该公司违反了劳动法的那些条例可。以到

Question

我在某公司上班。公司不与我签订劳动合同。也没给我们交社保。请问该公司违反了劳动法的那些条例可。以到那里去投诉。

Answer 1

公司做法违法。你可以要求单位履行缴纳社保的义务，支付最近一年的一倍工资经济补偿。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。。
1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........
你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项，
一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。你所掌握的工资卡也是可以作为劳动关系的证据的。
2，建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。

Answer 2

没有签订劳动合同违反劳动合同法，可以申请两倍工资，不缴纳社会保险是违反社会保险法，可以当地的劳动监察大队去投诉本回答被网友采纳

Answer 3

到工会去投诉，要有证据哦。如工资卡。工作牌。凡是可以证实你在该公司上班的信息