根据相关法律规定，“ 临时工 工伤 期间，怎么算 工资 ？”的解答如下： 临时工工伤处理方式 临时工发生 工伤事故 ，应首先向当地 社保 机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部 医疗费 和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《 工伤保险条例 》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出 工伤认定 申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一) 工伤认定申请表 (当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在 劳动关系 (包括)的证明材料; (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《 工伤认定书 》，并通知单位和职工或亲属。 职工凭《工伤认定书》可以申请 工伤伤残鉴定 和享受 工伤待遇 。 以上是临时工 工伤期间工资怎么算 的解答。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。