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用人单位有劳动合同法中第三十八条中的任意一条的,劳动者可以立刻离职并不需?
如题所述
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推荐答案 2023-02-08
您好, 关于依据第38条规定辞职是否可以立即走人是有争议的,从字面规定来看,”用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。“这种情形辞职的才可以立即走人,上面的几种情形没有说不需通知。
所以,为了保险起见,依据上面几种情形之一,建议提前书面通知用人单位。
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其他回答
第1个回答 2023-02-08
是的,这种情况劳动者可以直接就走,不需要提前通知用人单位。
相似回答
劳动合同法第三十八条的
规定是什么?
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第...
按
劳动法第三十八条
辞职!要走哪些程序?急!!急!!
答:
列举
任意一条
或两条都行。)依据
劳动合同法第三十八条的
有关规定,本人提出解除劳动关系,请
用人单位
依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定
,劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清
劳动者
工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按...
我在一个企业干了三年了,由于别的原因辞职不干了,过了两年又回到了公司...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
按
劳动合同法第三十八条
提交被迫辞职通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
根据劳动合同法第三十八条的规定,
如果单位有第三十八规定的情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿
,这个法律条文共有两款,第一款共有六项内容,第二款单独的是一项。该法律条文对于督促用人单位履行法律义务,规范用工行为起到了积极的作用,对劳动者来说也提供了强有力...
已经做满3个月了,要想辞职,必须在辞职一个月后才能走?不能
立刻
走吗?
答:
一般情况下离职是需要提前30天书面通知
用人单位,
才能
离职,
也
可以立刻
走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、
第三十
七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法
里面有没有规定,一个员工要在企业里干多久才
可以
辞职?
答:
但
用人单位不
承担经济补偿;二是,依据
劳动合同法第三十八条的
规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是
,劳动者
没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿...
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