第1个回答 2020-12-17
企业每月砸一次账,所有的财务活动都是按月进行,那么工资作为一部分的管理成本也是按月进行。再说政府部门比如税务局、社保局、都是按月扣税、扣费,自然企业发工资与其保持一致方便管理和财务做账。这个个人觉得只是一个流程,不存在压工资的说法。如果你离职了,企业也会在下个月把这些工资发给员工。
压工资指的第一是押金,比如某员工工资5000,当月只发4000,1000不发作为其他理由压在那,这就叫压工资,或者你应聘时交押金,这都是不合法的。而上面的15号发工资只是会计核算流程,不违法。
企业发工资的时间一般都是每个企业约定俗成的,一般是上月的工资下个月发放,作为员工我们也只能被动的接受,这一点上《劳动法》也没有规定具体时间,只是规定了企业需要与劳动者约定发工资的固定日期,这个日期发工资称之为商务结算,如遇节假日顺延。
为什么月中15号或者20号发?
大概原因有:
1.具有抵押意思,国家禁止公司压扣员工工资,但是公司晚发你半个月,就意味着这半个月你是不会轻易离职的;
2.公司资金流转,现金流多么重要大家都知道,公司借你工资半个月做为资金流转,可以缓解资金压力;
3,.公司考核需要时间,人力和财务都需要时间去处理上个月员工具体工资为多少。