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压半个月工资合理吗
如题所述
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推荐答案 2020-12-17
合理的合理的压半个月工资是合理的,你什么时候不干了,合理退出,你就跟那个要,这个月半个月的工资还照样给你的。合理的是合理的。
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其他回答
第1个回答 2020-12-17
合理,一般在任何地方上班都会压半个月工资,这是公司老板的策略,就是怕职工把工资拿到手跑路
第2个回答 2020-12-17
你好!一般一些私人公司都应该压半个月工资,其实他也想害怕你跑路了或者做对公司不利的事情。
第3个回答 2020-12-17
合理,无论去哪个单位,都要压半个月的工资,合情合理。因为这是明文规定。
第4个回答 2020-12-17
如果公司有规定压半个月工资,我认为是合理的。
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压员工
半个月工资合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资不合法
。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
押
半个月工资
违法吗
答:
押半个月工资违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。任何形式的压工资行为都是不合法的。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
单位
压半个月工资合法吗
答:
其实劳动法明确规定了,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。换句话说,最晚次月15号需要发上
个月
的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的利益才是王道。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
工作
压半个月工资合法吗
?
答:
法律主观:1、企业压一
个月 工资
是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不
合法
; 2、企业虽然压一
个月工资
,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
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