员工要告公司没有签订合同怎么办？

Question

情况是这样的，我公司一个员工，属于单亲爸爸，孩子小，在我公司做售后支持。但是在上班的半年内，因为他经常要在家带小孩，所以导致迟到、早退、旷工情况非常严重。公司迫于无奈，辞退了他。
但是他竟然以公司不跟他签劳动合同和不给他交保险为由，去劳动仲裁那里告了公司。虽然公司没有跟他签订劳动合同，但是五险是公司让员工自己选择交与不交，如果要交五险的人，公司每个月每人是从工资里面扣除188元，剩余的钱公司交。如果不交五险的人，公司每月每人是另外发300块。这些情况公司所有员工都是清楚的。每个月有工资条发放的。上面注明的很清楚。
这个主要是因为公司有很多一线工人，工资大概在2000元左右(南宁），所以很多人不想交保险，觉得划不来。
但是现在这个被辞退的员工竟然以这样的理由来告公司，我觉得冤死了。因为他虽然没有交保险，但是他每个月多得了300块。
请问有什么办法让这个员工告不赢吗？

Answer 1

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你好，我搞劳动人事争议仲裁多载，依在下看，这个官司你们赢不了！
一、社保是劳资双方的法定义务，非劳动者可以选择的义务，就算劳动者签署“不由公司交社保”的申明，也无效。法定义务，不能随意撤销。所以，补缴社保的主张支持。
二、未签合同，双倍工资。这个不多说。支持其主张。
三、以未缴纳社保为由提出辞职，再向单位申请经济补偿。按工龄一年补1个月工资，你单位自己算吧。这个支持。
四、其他损失，如解除劳动合同后，由于单位未缴纳社保，不能享受失业金等等，由单位配偶长等等……我要是劳动者，你们单位得付出多大一笔？自己扳起指头可以大概算算噢。
我给你说这些不是站错队的问题，他随便咨询一个律师，也能得出这些答案。目前，人家提出的要求不过分，建议尽快商谈，签署协议，妥善解决，以绝后患。
不要心里不平衡，你不是搞人事的就是公司的领导层，不论哪个角色，都不希望我说的以上事情发生。因为这个官司你们打不赢。你的那些旷工等举证补足，工资也已发放。

Answer 3

难！劝你和平解决！这个是没有办法的！让一步吧！ 谢谢采纳追问

和平，怎么和平，我觉得人不能太得寸进尺，虽然不合法律，但是情理上面公司并没有对不起这个员工，我打算把员工也告了，叫他还钱给我，把那多给的每个月300块还给我！！！！！
既然他不仁，就别怪我不义，不是公司不给他交保险，是他自己非要不交，说多300块养小孩。我还要告他侵占公司财产，因为技术员下去客户那边维修会有上门服务表，可以帮公司代收货款。我就告他个侵占公司财产罪，太气愤了。

追答

你好！呵呵！怎么说呢！主要是现在国家台重视农民工。闹大了 贵公司是要吃亏的

追问

唉，不服气啊，凭什么啊，上班期间他迟到早退旷工，就没有跟他计较了，工资照发。保险也是他自己说不交的，多要300块给小孩买奶粉。他说他一个人带小孩，但是公司那么多其他员工看着呢，所以辞退了，结果还反咬一口。呵呵，只能说人心真的太可怕。
如果我告他侵占公司财产，比如去搞售后服务，收了客户的服务费，没有上交给财务这样的呢。

追答

呵呵！退一步海阔天空。如果做了有对公司利益损害的事你可以报警，但是工资是必须要给的

追问

工资已经给了，一分都没有缺他的。。。迟到早退旷工这样的都考虑到他单亲爸爸的情况，没有口过工资，足额发放。

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Answer 4

随他去，赔他点钱。以后再也不用他。有条件的话通知业内朋友遇到此人找工作一概回绝。