实在带不动员工就开掉好了，因为员工跟自己又没有什么亲属关系，教了几次这个员工自己就不努力，也没有什么积极性，天天对付工作，那这样的员工留这个什么？他只是你的员工又不是你的儿子，教不了又不听话就开掉啊。
到企业里面工作了，那就是互助社会现实了，不像是在学校里面了，不像在家里面了会有人一直照顾，但是到社会工作的时候就没有人照顾了。这工作就是工作，企业给了那份钱，那就是做好这份本职工作，有点小错误，无伤大雅的那领导可能就包容了，但是那种原则性的错误是不能出现的，出现一次也就算了，两次也就算了，再一再二再再三，那这个员工就没必要继续留着。
领导可能会觉得这个员工本身所做的某个事情触犯了企业的利益，这个错误它性质很严重，不是说遭受了多大损失，它的性质很严重就不行，不听领导的话，工作能力不行，那就会被开除。可能说企业会负负一部分的赔偿金，但是对于大部分年轻员工来说，他这是企业里面工作时间也比较短，也就是一个月工资两个月工资的事情而已，企业真想开除这个员工同样能开，没必要一直去迁就这个员工，还期盼他能早日醒悟。
只有在学校里面上学的时候，老师才期盼自己的学生能早点醒过来，真正意识到学习的重要性，自己积极主动的去好好学习，愿意不断的给自己的学生机会，但真正到企业里面领导没有那么好的耐心，一次两次三次，那不行就把这个人开掉算了。毕竟企业里面又不是非要有这个人，把它开掉，招几个新员工，总有那么一个两个能行的。
遇到实在带不动的员工，可以和员工好好谈一谈，到底在哪一个工作环节出了问题。有一些员工心思根本不在工作上，是因为在生活中遇到困难没有心思去上班。有的员工是因为悟性不够，再怎么去教他，总是学不会，也会浪费不少精力，这对于上级来说是比较头痛。他们总是想要培养新人，可是有一些新人总是会让人失望，如果碰到这种情况觉得很敏感，不想再继续培养，可以将员工开除，那么让我们具体了解一下吧！
有一些员工对工作没有热情，即使在上班时事无巨细的教，却完全没有放在心上。甚至有很多员工相当没有责任心，比如说教他一个事情，可是到了下一次还会继续犯同样错误，没有完全真正记住。如果新员工会提前拿着纸笔，记好笔记以记住关键点，有的员工完全是散漫态度。这种散漫态度的确会惹得领导特别伤心，认为就该员工没有什么上进心。
可以给员工一次机会，和员工好好谈一谈，到底是哪一方面出了问题，问员工到想不想在公司里面继续待下去。有一些员工之所以比较怠慢，是因为找到一个更好的工作，觉得目前工作没有什么吸引自己的地方，想要让公司去开除。对这种员工就没有什么好挽留。员工遇到了生活中的难题，应该学会去体谅员工，给他们一段时间去消化，再投入到工作中来，由于找工作越来越难。在开除之前，一定要和员工好好的聊一聊，来了解员工心理状况。
