公司口头通知不发书面通知，单方面要我离职，怎么办？

Question

公司单方面要我辞职，给的理由是缺乏沟通，离职原因要我写个人原因。如果不辞就给我换别的岗位，不安排工作等着我自己辞职，应该怎么办

Answer 1

公司要你写辞职个人原因及换岗不安排工作等，目的就是逼你主动辞职，并不是公司辞退你。
因为按照劳动合同法，用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年，补偿一个月工资。如果是你主动辞职，就没有补偿。
所以，要学会用劳动法来维护自己的合法权益。千万别主动辞职，保留证据，与公司协商解决，解决不了，申请劳动仲裁。

Answer 2

看这情形公司是下了决心要弄走你，又不想补偿。如果你没有任何过错，当然不能就这样屈服，至少得拿到补偿。建议你到人事部门理论，进去之前开好手机录音，跟人事部门主管理论的重点在于，你认为自己的工作中没有任何过错，如果有，请公司给出确凿的证据。既然不是你工作失误，公司不要你继续工作，就是无理由解雇你，需要出具书面通知，并且按照劳动法进行补偿，如果公司不愿意进行补偿，你有权到劳动部门申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。不论人事部门主管怎么回答，你把自己的观点表述清楚，就可以离开人事部了。后面公司如果还是那个态度，你就直接去申请劳动仲裁吧。这公司肯定是呆不下去了，但不能让他们不付出应付的补偿就赶你走。

Answer 3

不用怕，单方面辞退是不可能的。劳动法在呢。但是换岗你还是不能胜任的话，那就危险了。这是大部分企业规避劳动法的套路。辞退你无非就是你做了违法的事情，还有就是你不能胜任岗位这几种手法。不能胜任岗位就需要再培训或者换岗，如果你第二个岗位还是不能胜任，那么你就很尴尬了。。。还有就是合同到期不续签，你也没办法。如果仅仅是企业单方辞退你，你可以仲裁的。至少也与赔偿金的。

Answer 4

这个情况下没得必要继续横下去了，留有证据也不一定能胜诉，此地不留爷，自有留爷处。

Answer 5

这种事情肯定是要先协商，如果协商不好的话就尽量收集证据，毕竟他这是让你主动辞职就是会想给你支付违约的钱。