救急，辞职公司不同意，30天后我如果直接走会怎么样

Question

抱歉没有更多的分数。希望懂得法律的朋友给我一个切实的建议。
先说明一下情况，公司是一家国营性质的企业，我和公司签署了五年的劳动合同，今年是第二年。
我十天前提交的辞职信（有录音为证），公司拒不给我办理。我想到三十天就不去上班，到时候公司肯定也不会轻易的放我。那么我直接走后还需要做什么

Answer 1

劳动合同法“第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”，你只需书面通知，并继续坚持上一个月的班，就可以办理移交手续走人。注意，没有规定要征得所在单位的同意。换言之，单位拒不办理也没用。
你要做到以下几点：
第一：提交书面辞职报告不满一个月就走的话，必须征得单位同意。这一个月实际上是给单位找人接替你的工作留下的过渡期，免得造成工作被动甚至损失。撇开法律规定不说，也是一个人对合作伙伴应有的职业尊重。
第二：这一个月内，工作该怎么干还得怎么干。不能因为要走人，就放松要求。同时对手头工作的移交做好周密安排，因为单位随时有人过来接手，有必要的话，移交后还要带上一阵子。当然总时间不超过一个月。
第三：有了以上二点，一个月后再走你也仁至义尽，单位不好再说什么。如果继续挽留，可能就得答应你的其他要求，很显然，多数单位是解决不了离职人员的个人困难的。
第四：在离职手续上如果仍然遇阻，不要犹豫直接去劳动监察大队。在这个问题上拖泥带水会给自己以后职业发展带来麻烦。你的档案、组织关系、社保什么的，作为国企应该知道怎么做的。

Answer 2

员工经常跳槽并不罕见。员工在没有经过公司同意的情况下，享有解除劳动合同的权利，正式员工只要要提前30天，以书面形式通知公司，试用期员工只需要提前三天，以书面形式通知公司就可以走人了或者离职了。

Answer 3

你要交辞职信，并留下你交辞职信的证据，30后你就可以走了，还有看你有没有签劳动合同，如果有，就按合同来，没签你随时可以走，并且老板还要多给你工资，不签合同他是违法的。

Answer 4

我不是法律人士，只是一个职场人。据我了解的，劳动合同上一般都会写明，类似于辞职，提前30天通知等类话，不管你公司是国营还是私有，应该是一样的，如果劳动合同是正规的话，最好是有书面的申请，然后真的是把一些工作交接好，一般公司是会同意的，也许他当时不肯签批，但你只要真的把工作处理好了，应该会签批的。假如真的不办理的话，可以整理好所有相关证据，可以向劳动部门反映。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

1、仔细看看劳动合同中的有关规定，是否在当如入职的时候又签署过其他的一些文件。
2、如果这些都没有问题，建议直接咨询一下劳动仲裁部门或者劳动监察大队，有他们介入可以避免以后在档案、社保等方面对你的刁难。

国营企业有自己的这种那种的背景，不建议你不去上班的方式解决，会很被动。