第1个回答 2024-04-03
员工在没有劳动合同的情况下擅自离职，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的离职程序。即便未签订劳动合同，员工仍需办理离职手续、完成工作交接，并保留相应证据，以确保自身权益不受侵害。擅自离职可能导致员工在法律上处于不利地位。如单位拒绝依法办理离职手续，员工可向劳动行政部门申诉和举报。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供约定的工作条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益，或劳动合同无效等情形，员工均可依法解除劳动合同。在用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。