工作中应该怎样和心胸狭隘的领导沟通?

Question

如题所述

Answer 1

和领导的关系实际上真的是门学问。具体情况要看领导是什么性格什么类型的人。如果领导是个开朗大方

不拘小节的人，那么做下属的也应该保持开朗大方，不为琐事烦挠，并且平时还需要注意细节问题，领导

没有想到的下属能帮助其想到并解决，相信领导会喜欢。如果领导是个真诚但很拘小节的人，那下属就要

做事小心谨慎了，不要大大列列说话没遮拦，这点注意了就差不多了，至少领导不会使坏心眼。如果遇到

了品格不好，又有很多坏毛病的领导，那可真的要多多当心了，这种人和下属工作，总是防着下属，有时

还会给下属下个套，让下属乖乖地听任自己摆布是其根本目的，其实对于这种领导要保持一个平常心，如

果自己有利可图又不太违反自己的原则那可以继续工作，如果自己没有任何利益又成天苦恼烦躁，这时可

以考虑换一个工作啦，要相信自己的能力，好男儿志在四方，学到了东西就不要在某些讨厌的恶领导手下

做事，和那种人在一起只会让自己的一生受到影响。所谓近朱者赤，近墨者黑。
不过，每个人的实际情况不同，工作中人际关系的事因人而异，做好自己的本职工作，合理的迎合领导意

图，万一还是不行，这时要相信自己，有能力总会有出头的一天，不必理会工作关系中的不快。大不了换

份工作嘛，呵呵。
我是过来的人，我想忠告你的是（也是最实际的）就是一定要“投其所好”。可能这样你一时接受不了，

更感觉得虚伪可是这是最有效的、最直接的和最能受到极大效果的。
领导给你的任务你能完成的很好，他有什么困难的时候，你如果能帮忙解决那么就尽量冲在首位，平时显

得机灵点，勤快点，这样起码能给领导留个不错的印象。
首先要把领导交给你的工作完成好，另外待人谦虚礼貌也很重要，不要光想着和领导搞好关系，和同事搞

好关系有时比和领导搞好关系更重要。因为你工作中和同事打交道要比直接接触领导的机会多，得罪了同

事到领导那他肯定要说你坏话，平时在领导面前表现的机灵点，勤快点也就可以了，至于什么“投其所好

”之类本人不敢妄加评论。总之，办事还是要有个是非曲直的。堂堂正正做人总会有出头之日。

Answer 2

不管有什么事情都要心平气和的与领导说,不要领导训两句就开始大声吼,有事情慢慢来解决.

Answer 3

身正不怕影子斜,就事论事,但注重语气!