遇到格局狭隘和眼光短小的领导,主要在于摆正自己的心态,既然是领导,我们是没有选择权利的,让领导改变适应自己是不可能的,只有自己改变,去适应领导。
我们要努力做好自己的岗位任务了,尽量不出差错,不给集体或者这个领导造成影响,如果由于我们的错让他在外面或者更上一级面前难堪,那么由于他的性格肯定会报复我们自己。
尽量在工作中做好本职工作外给予他面子,特别是在开会或者会见外宾的场合,让他觉得你是尊重他,接受他的,至于你心里怎么评价他那不重要,要让他觉得你是认可他的。这不是拍马屁,这只是基本的给他一个尊重。
如果发现他的不对之处,千万不要当着所有人的面前提出来,这种领导最在乎颜面,在开会或者众人商讨时如果当面批评他那会让他颜面尽失,最后倒霉的是你,他会觉得你是领导还是我是领导,一点不把他放在眼里。尽量是先认同,然后再以建议或者提一点小小意见的方式补充他的观点,而且之后还需要做出询问他的想法的动作来。
除了工作以外,最好不要没事找事去勾搭他吧,私人交集能少就少吧,有些时候生活上的情绪也会带到工作上来,比如休息日你们一起去吃喝玩乐什么的,产生了不愉快,难免他不会记仇,然后到了单位给你小鞋穿。少讲与工作无关的话题,遇到心胸狭窄的领导最好少与其沟通工作以外的话题,所谓言多必失,最好的办法就是少说话,多干活,做到虚怀若谷,从善如流。
所以遇到格局狭隘和眼光短小的领导,做事应该小心。尽量保持工作以外的距离,份内的事尽快处理完交差,少说话,多做事,这样也不会有太多的不愉快交集。